本報訊 今年以來，芮城縣堅持“四原則”“三滿意”工作法，認真落實鄉村振興萬人計劃。截至目前，今年計劃招錄的112名大學生的編制保障已到位，招聘即將進入體檢和考察環節。近日，芮城縣委編辦召開鄉村振興萬人計劃工作調度會，協調推進到村任職大學生體檢、考察、崗位分配等事項。

堅持“四原則”，做到崗位分配人崗相適。一是堅持戶籍就近原則。鼓勵到村任職大學生回本鄉本村進行工作，此舉可解決到村任職大學生交通、住宿等實際問題，便于大學生更好更快開展工作。二是堅持成績優先原則。根據綜合成績高低以及個人特長等，確定優先選擇權，積極推薦綜合素質高、議事能力強的聘用到村任職大學生作為各級黨代表、人大代表、政協委員和團代會、婦代會代表人選。三是堅持專業分配原則。根據各鄉村產業發展實際需求，結合村級集體經濟發展，對于專業技能過硬的，按專業進行分配，確保他們在鄉村振興中發揮好“領頭雁”作用。四是堅持村情所需分配原則。根據部分村“兩委”班子的需求，對工作表現良好、黨性覺悟高、工作能力強，符合任職條件的大學生，重點培養并推薦參選村“兩委”班子，將大學生到村任職工作與整治軟弱渙散村工作統籌協調推進。

達到“三滿意”，確保大學生全面融入鄉村振興。一是社會滿意。用好、幫好、管好大學生村干部，讓黨組織滿意，讓社會滿意，確保高校畢業生到村任職工作取得實實在在的效果。二是鄉村滿意。大學生入村任職，通過深度學習宣傳政策，參與村產業發展、文化建設、生態環境、黨的建設等鄉村振興重點工作，于基層一線了解村情民意，于急難險重處提升能力素質，以更加專業的水平和解決問題的能力為鄉村注入了活力。三是本人滿意。在保障編制、工資、福利待遇的同時，加強對大學生村干部的日常管理與培訓，真正讓大學生村干部有人管有人問。建立健全結對幫帶制度、經常性談心談話制度、定期座談會制度、工作學習制度，實行動態考評，激勵他們不斷爭創新的業績。設計好大學生“村官”任期屆滿后的分流導向機制，確保各項優惠政策充分落實，保證長期穩定吸引和留住真正熱愛農村、有能力的大學生扎根建設新農村。（王 宙 張學晉）