本報記者 鄭 菲 通訊員 曹 越

問渠哪得清如許？為有源頭活水來。多年來，河津市人民醫院始終堅持人才興院、科技興院的辦院方針，大力實施人才強院戰略，牢固樹立“招得來，留得住，用得好”理念，深入推進省校合作，圍繞“引才、留才、育才”，全方位引進、培養、管理、服務人才，為醫院高質量發展注入不竭動力。

人才是發展的第一資源。近年來，河津市人民醫院多措并舉、深入推進省校合作，廣納人才。一方面，該院積極與山西醫科大學、山西中醫藥大學、長治醫學院等醫學院校合作，通過校園招聘、視頻雙選會、人才交流會等形式，為醫院引進優秀畢業生。另一方面，通過面向社會公開招聘，引進優秀衛生技術人才。同時，依托山西省人民醫院托管優勢，通過專家推薦等方式，引進有經驗的急需緊缺人才。據統計，省校合作以來，該院共引進優秀人才355名，目前，該院共有碩士研究生43名，全日制本科生239名。

“選擇河津市人民醫院，一方面是因為醫院被省人民醫院托管，發展迅速；另一方面是對人才的培養和優待，讓我找到了認同感和歸屬感?！痹撛?021年公開招聘的消化專業碩士研究生孫曉佳說。

引進人才是前提，留住人才是關鍵。為了讓優秀人才進得來、留得住、發展好，河津市人民醫院提升人才待遇、暢通晉升渠道、打造職場環境，建立健全人才工作機制，讓人才創業有機會、創新有條件、干事有舞臺、發展有空間。該院對省校合作招錄的碩士研究生、規培生額外給予連續3年每個月1000元的人才津貼，出臺對優秀人才的職稱聘任、職務聘任政策，堅持量才而用、任人唯賢的原則，充分尊重人才發展意愿。

該院皮膚科主任康娟自2014年來到河津市人民醫院工作后總是干勁十足。她說：“醫院領導非常重視科室的發展，在這里工作有勁頭，發展有奔頭！”

同時，該院搭建成長平臺，激勵人才不斷學習交流，提高技能和素質，并通過“請進來，送出去”的方式，為人才提供不同的成長和發展機會。

幾年來，該院從省人民醫院請進幫扶專家271批5703人次，開展院內業務學習及學術講座會議百余次，累計培訓20450人次，共選派44名業務骨干“走出去”到山西省人民醫院、西安西京醫院及運城第一醫院等進修學習。

與此同時，該院還先后與山西醫科大學、山西醫科大學汾陽學院、運城護理職業學院等學校簽訂實習協議，建立實習基地，讓醫護人員開展帶教工作，以教促學。“通過教學，學生實踐技能得到提升的同時，我的理論知識也在不斷地鞏固提升?！痹撛嚎谇豢漆t師郭偉強在運城護理職業學院兼職講師時收獲頗多。

為了進一步展示青年風采，檢驗學習成果，該院每年都會舉辦青年醫師風采大賽、天使風采大賽等技能操作比賽，為青年骨干搭建學習交流平臺，讓他們在比賽中交流學習，共同進步。

“下一步，我們將繼續深入推進省校合作，引進高校新理念、新技術，統籌兼顧，精準發力，共興共榮，深度融合，著力推動省校合作共建取得新成效、實現新突破、邁出新步伐，共創醫校雙向賦能新局面?！痹撛狐h總支書記、院長劉俊信心滿滿地說。