運城晚報訊（記者 劉亞 通訊員 劉春明）連日來，稷山縣委組織部以“五講五查五改五建”為著力點，推動機關黨員干部作風整頓走深走實。

一是講忠誠，查政治站位，改“假把式”問題，建忠誠干凈擔當的組織部門。突出思想政治建設，引導干部把“講政治、重公道、業務精、作風好”的錚錚誓言轉化為新征程上“不忘初心、牢記使命”的新業績。

二是講學習，查工作態度，改“混日子”問題，建立周四學習制度。科學制訂本年度學習計劃和學習目標，全年確定12本必讀書目，設定120個學時，確定每周四下午為部機關集中學習日，重點圍繞組工業務、最新文件精神、作風建設等內容進行交流，并不定期評估學習效果，年終評定學習先進個人和科室，進一步提高干部轉變作風的自覺性和主動性。

三是講奉獻，查責任落實，改“踢皮球”問題，建好重點工作周報告制度。對全年組織工作重點任務進行梳理和歸納，結合各科室工作職責，進一步細化內容，做到“三確定”。建立重點工作周報告制度，激發干部奉獻精神和責任意識，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

四是講奮斗，查擔當作為，改“繞道走”問題，建立重點工作通報制度。圍繞相關精神，設定“五面紅旗”示范村（社區）創建、黨員教育培訓等8個重點課題，定期對課題進展情況見人見事見單位進行通報，著力解決一批基層黨建、人才、干部工作中的難點問題，切實推動組織工作高質量發展。

五是講規矩，查廉潔自律，改“撈好處”問題，建好組織部門日常管理制度。把健全工作機制作為加強作風建設的長遠之計，根據黨員干部自查報告情況，整理需完善制度14項，目前已完成7項。同時，優化辦事程序，瞄準“流程不優化、工作環節交叉”問題，對組織關系轉接、干部檔案查詢、任職干部工資辦理等工作，明確責任人和辦理時限，減少簽字審批流程，提高工作效能。