記者 邢智軒 通訊員 張毓豪 段亞茹

為激勵農村干部干事創業，絳縣根據行政村人口規模、主干類別及年度考核情況，對村干部工資報酬實行差異化的激勵保障，堅決破除“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干差一個樣”的粗放管理模式。

在2021年度農村基層干部考核工作中，依規扣發考核等次為“不稱職”及不定等次的8名村“兩委”干部績效報酬，發放“優秀”等次考核獎勵資金176040元。一是因村設檔分差異。各行政村人口規模不同，村干部開展工作的難度及工作量也存在差異，在核定農村“兩委”主干基本報酬時，絳縣參照上年度農村居民人均可支配收入標準，以行政村人口少于1000人、1000—2000人、2000人以上3個檔次來區分小、中、大村，每檔月工資依次增加100元，切實體現“多勞多得”的原則。

二是按崗定標明差異。突出農村基層黨組織的核心地位，大力推進村“兩委”主干“一肩挑”，絳縣依據有關規定在落實農村“兩委”主干報酬不低于上年度全縣農村居民人均可支配收入的2.5倍要求的基礎上，使村黨組織書記報酬比村民委員會主任報酬上浮10%，上浮部分計入績效報酬；同時對于“一肩挑”的按照不低于全縣農村居民人均可支配收入3倍標準落實，若按此標準計算低于3.6萬元，則按照不低于3.6萬元標準落實。

三是結果運用顯差異。突出實績導向，將村干部績效報酬與年度考核情況掛鉤，考核被評定為“優秀”等次的農村“兩委”主干，績效報酬全額發放，再給予一定獎勵；被評定為“基本稱職”及以下等次或未評定等次的，績效報酬按一定比例扣除。此外，對于到村擔任黨組織書記的選派干部，縣級財政列支考核獎勵專項資金，依據年度考核情況分別按照村黨組織書記平均績效報酬的50%—90%發放，“不稱職”等次或未評定等次的，不發放考核獎勵。2021年，共為9名“優秀”等次選派干部發放考核獎勵178357.45元。

四是引領發展獎差異。根據集體經濟收入增幅，獎勵為村級集體經濟發展作出突出貢獻的村干部。按照村級集體經濟年收入增長100萬元以上、50—100萬元、10—50萬元、10萬元以下4個檔次，以本年度村級集體經濟凈收入總額的一定比例來確定獎勵標準，同時鼓勵選派干部干事創業的熱情，與村干部按照同等標準執行。如：南樊鎮史村2021年度村級集體經濟收入增幅達到10.6萬元，經村“兩委”班子和村務監督委員會研究后，當年村“兩委”干部一次性獲得集體經濟發展獎勵0.6萬元。