今年以來，聞喜縣委編辦緊緊圍繞“人才強縣”戰略，強化機構編制服務保障，著力在構建人才工作體系、創新挖潛編制資源、優化人才用編機制上做文章，不斷強化機構編制資源配置對人才的重要作用。

堅持黨管人才，建立服務人才保障機制。為進一步加強黨對人才工作的全面領導，設置人才工作領導小組、人才工作股，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門密切配合的人才工作新格局。

堅持調控挖潛，落實引進人才編制所需。在編制總量控制的前提下，加大創新挖潛力度，通過定期清理清查等方式，提高冗余和閑置編制的利用率。對引進的高層次人才，實行“專用編制、人編捆綁、動態調整、周轉使用”的編制周轉池制度。結合各部門用人申請，合理確定年度進人計劃，做到有序補充、科學合理。經統計，2020年審核高層次人才用編計劃70名，實際引進69名，主要分布在開發區、高中、黨校及部分事業單位；2021年審核高層次人才用編計劃29名，崗位主要涉及縣域內高中學校。

堅持積極探索，構建留住人才強力磁場。通過完善周轉辦法、開辟綠色通道、建立評估機制等措施，不斷強化編制對人才配置的引導作用。在完善周轉辦法上，從周轉編制中專門拿出部分編制，實行“總量控制、專編專用，單列管理、循環使用，實名登記、動態調整”的管理方式，用于引進急需緊缺高層次人才。在開辟綠色通道上，簡化用編審核流程，提高用編審核效率，實行隨到隨辦、一次辦結。在建立評估機制上，將人才作用發揮情況作為“事業單位機構編制執行情況和使用效益”評估的一項重要內容，評估結果作為申請使用“人才編制周轉池”編制的重要依據，進一步驅動編制資源合理流動，強化編制對人才配置的引導作用。 

 記者 陶登肖