記者 陳永年

從“21世紀，什么最貴？人才！”的電影臺詞，到一二線眾多城市“搶人”大戰(zhàn)的雷同決策，無一不印證著這樣一個現(xiàn)實——

人才，已成為與資本、政策、項目同等重要甚至更加重要的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展決定性因素。

在落實市校合作工作的“12大基地”建設中，“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”對的是外，為的卻是引入人才，“技能服務人才培養(yǎng)基地”對的是內，為的卻是輸出人才。內外之別、出入之間，決策邏輯清晰明顯：精準打通運城人才供給“大動脈”，暢通域內域外的人才進出通道，讓更多的域外人才為我所用，讓更多的域內人才外出增值。

“永濟好面”舉辦現(xiàn)場展示活動（資料照片）

引進來

為運城發(fā)展聚才聚智

“我將以此次活動為契機，當好家鄉(xiāng)的‘宣傳員’‘聯(lián)絡員’，將家鄉(xiāng)的人才政策、優(yōu)秀文化、優(yōu)質企業(yè)向更多同學推介，如果有機會，一定回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持家鄉(xiāng)發(fā)展。”說話的是聞喜籍武漢大學在讀研究生焦晶國。

日前，聞喜縣人社局組織該縣山西建龍等7家優(yōu)質企業(yè)，帶著300余個就業(yè)崗位走進武漢大學，召開校園招聘宣介會，焦晶國就是參加者之一。

當人才成為支撐區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和競爭的主要動力和指標后，各地紛紛掀起人才大戰(zhàn)，劍指更遠的未來。在市校合作中，人社部門負責的“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”建設，就處于從高校這個人才富礦為我市引才、搶才的第一線。

引得活水來，方得百花開。在市校合作中，我市相關部門紛紛向高校遞上橄欖枝，積極主動要求合作。其中，以建設“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”為抓手，將我市的人才需求管道接入高校這一人才主出口上，意義更見深遠。

9月25日，市人社局赴中南財經(jīng)政法大學開展市校合作活動并召開座談會，武漢大學、華中科技大學、中南財經(jīng)政法大學、華中師范大學、中國地質大學、武漢理工大學、中南民族大學、華中農業(yè)大學等八所高校就業(yè)處處長參加。

會上，市就業(yè)服務中心介紹了運城市開展市校合作的情況，希望與八所高校在聯(lián)合培養(yǎng)、科研成果轉化、校友招商引才、優(yōu)質資源供應等方面開展全方位合作，共建大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，實現(xiàn)人才共享、合作共贏。八所高校也都表達了希望與我市展開深層次合作的意向。

同一天，在中南財經(jīng)政法大學召開的“2021年秋季在漢部屬高校研究生、本科生雙選會”上，來自我市的大運汽車股份有限公司、亞寶藥業(yè)集團股份有限公司、陽光集團、龍門集團、建龍集團共提供了600余個崗位，最終共與各大高校畢業(yè)生186人達成初步就業(yè)意向，其中研究生165人。

在人才招引上，我市充分發(fā)揚了拼搶精神，取得了較好效果。

開展市直事業(yè)單位引進高素質青年專業(yè)人才工作，通過筆試、面試，選拔了154名高素質青年人才，其中博士研究生5名；對全市大學生創(chuàng)業(yè)基地、企業(yè)招聘計劃、引進重點大學人數(shù)進行了調查摸底，全市目前理想創(chuàng)業(yè)基地、華曦廣場創(chuàng)業(yè)基地等五家創(chuàng)業(yè)基地，有省外重點高校大學生46名；收集20家企事業(yè)單位160個高層次人才需求崗位，赴外參加招聘會，為運城發(fā)展引進緊缺人才……今年以來，全市機關事業(yè)單位、企業(yè)共引進64所重點大學畢業(yè)生222名。

人才引進來，還要留得住，用得好。為此，有關部門積極落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵支持大學生在運自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。調研摸底轄區(qū)內創(chuàng)業(yè)孵化基地高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)情況，建立工作臺賬，為他們落實高校畢業(yè)生一次性創(chuàng)業(yè)補貼、經(jīng)營場地租賃補貼、創(chuàng)業(yè)活動創(chuàng)業(yè)服務補貼、小額創(chuàng)業(yè)貸款等各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，通過開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、加大創(chuàng)業(yè)孵化基地建設力度，提供全程化創(chuàng)業(yè)指導、咨詢輔導、成果轉化、跟蹤支持等“一條龍”服務，支持他們在運自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，優(yōu)化高校畢業(yè)生公共就業(yè)服務，組織網(wǎng)絡招聘、線下雙選會、校園專場招聘，推進“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)服務”建設，搭建優(yōu)秀高校畢業(yè)生來運就業(yè)橋梁，提供全方位優(yōu)質高效就業(yè)服務。7月15日，成功舉辦2021年山西省星火項目創(chuàng)業(yè)大賽運城市初賽，多名高校畢業(yè)生參賽并取得佳績。9月13日—14日，舉辦勞務輸出和高校畢業(yè)生兩場專場直播帶崗活動，在線觀看人數(shù)達15萬人次。

送出去

讓運城人才增價增值

9月26日，市就業(yè)服務中心一行到武漢尚步餐飲有限公司考察，雙方在技能人才輸送、技能人才培養(yǎng)等方面達成了合作共識，簽署了合作協(xié)議。這意味著，我市大量餐飲技能人才，可以通過這一渠道，更順暢地走入武漢的大學校園。

尚步餐飲有限公司是我市在外優(yōu)秀人才尚步軍創(chuàng)立的餐飲服務公司，主要與武漢各大高校開展合作，目前有運城籍員工88名，在武漢大學、華中科技大學等8所院校中開設多個檔口，主要經(jīng)營面食、餅子等運城特色餐飲，日均營業(yè)額在10萬元以上，目前該公司在用工方面缺口較大。

為了增加尚步餐飲這樣的合作模式，我市積極在外地尋找“運城支點”，通過一個個“支點”，不斷搭建或完善運城技能人才的對外輸出線和技能成長線。當這些線條密集到一定程度，自然會為我市的技能人才輸出和成長提供更大的加速度。可以想象，在這個過程中成長起來的運城人才，會涌現(xiàn)更多的“尚步軍”，通過各種方式反哺故鄉(xiāng)。

一年來，我市積極發(fā)動399個在外人員服務站和15個省級在外務工人員服務站，對接重點院校后勤部門，統(tǒng)計重點高校的技能人才需求情況。依托“關鄉(xiāng)家嫂”“古耿魯班”“齊家萬榮”等14個精品勞務品牌，積極推進技能人才進校園活動，建立優(yōu)質服務直通平臺，推動市校在人才培養(yǎng)、引進、使用等方面開展深度戰(zhàn)略合作，全力建設“技能服務人才培養(yǎng)基地”。

萬榮縣與中快餐飲集團簽署技能服務人才合作協(xié)議，向天津各大高校輸送28名技能服務人才；“永濟好面”與西安電子科技大學達成合作，輸送30余人……目前，全市共建立“技能服務人才培養(yǎng)基地”35個，輸送技能人才千余名。

對于運城技能人才來說，每一次遠行，都無異于一次成長與蛻變。聞喜縣侯村鄉(xiāng)西劉家村的楊彩霞，今年39歲，以前的她每天在家?guī)Ш⒆诱疹櫪先耍抑豢空煞蛞蝗藪赍X，不僅日子過得拮據(jù)，對未來也沒啥想法。后來，她參加了家政服務培訓班，又考取了月嫂證，現(xiàn)在她不但一個月有將近6000元的收入，大大改善了家庭經(jīng)濟狀況，而且自己對未來也有了更多的期許和規(guī)劃，就像變了一個人。

高密度輸出的基礎是高質量培訓，在外能走多遠，取決于培訓質量有多高。對這一點，關鄉(xiāng)家嫂公司董事長楊紅亮非常認同。

“比如月嫂的培訓，我們就把它細化為268項技能。奶瓶如何清洗、沖奶粉時水溫多少度、怎么抱孩子等等，每個知識點就是一項技能。學員掌握268項技能后，才可以上戶。”楊紅亮進一步解釋道，其他工種的培訓也都細化成若干項技能，比如育嬰師有108項，保姆有75項，保潔有45項，護工有45項。

以關鄉(xiāng)家嫂為代表，我市的技能培訓越來越標準化，越來越體系化，培訓出來的技能人才的市場競爭力也越來越高。

目前，全市技能培訓工種已達到150個，按照規(guī)劃，今年全市要完成職業(yè)技能培訓20萬人、取證6.5萬人，技能人才總量達到72萬人。標準化培訓、規(guī)模化輸出、全程化服務，“運城技工”逐漸成為我市獨具特色的“就業(yè)名片”。

進出間

人才供給更精更準

為了做好市校合作工作，市人社局多次召開會議，成立工作專班，對各項目標任務進行分解，責任到科室、到人。同時，還印發(fā)了《關于建設市校合作大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地的實施方案》和《關于建設市校合作技能服務人才培養(yǎng)基地的實施方案》，對重點工作進行了安排部署。

通過加大高素質青年人才培養(yǎng)引進力度，提高重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生選調招錄比例，鼓勵高校畢業(yè)生到基層歷練，加大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持力度，持續(xù)優(yōu)化高校畢業(yè)生公共就業(yè)服務，建立技能人才服務供應臺賬等措施，我市在推動市校合作深入開展方面成果豐碩，目前已與武漢大學、西安電子科技大學、江西理工大學等50所高校簽署合作協(xié)議34個。

合作，自然是以雙贏為前提和基礎。我們的人才需求，為高校的人才提供了新的市場；我們的技能人才供給，也滿足了眾多高校或科研院所的需求。

9月13日，市就業(yè)服務中心一行到中國農業(yè)大學上莊實驗站參觀，并開展座談。“運城人勤勞肯干，工作能力強，目前站內用人缺口比較大，希望人社部門能繼續(xù)輸送高素質的農業(yè)技能人才。”實驗站站長肖杰的一番話說出了眾多用人方的感受，也堅定了我市向外輸出技能服務人才的信心。

中國農業(yè)大學上莊實驗站是中國農業(yè)大學重要的科學研究和實踐教學基地，長期為學校近90個科研團隊、14個學院提供教學科研服務，承接100余個國家項目。在該校萬榮籍教授的介紹下，最多的時候，萬榮縣在上莊實驗站從事農業(yè)種植、水電維修、后勤服務的有將近20人，除了五險，他們的月薪在5000元至7000元。

在理想創(chuàng)業(yè)基地，為初創(chuàng)企業(yè)提供百余間創(chuàng)業(yè)孵化場所，采用符合年輕人審美的現(xiàn)代化設計風格，入駐企業(yè)可享受人社部門每年給予的房屋租賃補貼、大學生創(chuàng)業(yè)服務補貼等各項扶持政策以及基地提供的物業(yè)優(yōu)惠，每年為創(chuàng)業(yè)者減免租金近百萬余元。基地入駐的企業(yè)“結婚密碼”最初只占用30余平方米、1人創(chuàng)業(yè)，3年來，公司獲得房租減免、創(chuàng)業(yè)輔導、參加人社部門組織的“星火”大賽等支持，并獲得了7萬元獎金。如今，該公司已經(jīng)擁有10多名員工，發(fā)展了10余家連鎖機構，每年組織線上線下活動50余場次，成長性非常好。

人社部門經(jīng)常性地外出調研、考察，不僅按需求才，不斷優(yōu)化我市的人力資源結構，同時也依照市場需求，按需供才，讓我們培訓的技能人才更好地適應市場。按需求才、按需供才，通過“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”和“技能服務人才培養(yǎng)基地”的建設，一個人盡其才、才配其位的良好用人局面悄然形成。

“市校合作讓技能人才對外輸出更有組織、更有保障。同時，與高校在人才聯(lián)合培養(yǎng)、科研成果轉化、吸納就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員等方面的全方位合作，也最大限度地為運城高質量發(fā)展提供了人才支撐。一進一出之間，人才的供給更精也更準了。”市人社局相關負責人說。