本報訊 今年以來，夏縣組織開展了“雙提升一行動”活動，進一步加強公務員隊伍管理，取得了明顯成效。

一是聚焦素質能力提升。編發《公務員學習資料》，實行“一周一提醒、一月一督查、一季一通報、一年一考核”學習監督機制，推動學習由集中性向經常性延伸。鞏固深化培訓成果，抽取縣公安局、法院等20個單位對教師授課內容、課程結構、教學方式和學員學習態度、興趣、方法等進行雙向評議，發放征求意見表150份，收集意見建議12條，實現了以評促改、以評提效。

二是聚焦基礎工作提升。全面落實職務與職級并行制度，規范做好檔案管理工作。先后辦理檔案查閱審批205人次，集中開展干部人事檔案專項審核“回頭看”工作，對221名新考錄（招聘）、遺漏未認定、新調入干部學歷和工作經歷進行集中審核認定。修訂完善《股級干部選拔任用工作規定》，批復備案6個單位42名股級干部，建立股級干部信息管理數據庫，確保黨委（黨組）決策有依據、選人有標準。

三是開展關愛激勵行動。堅持“精準分類，試點先行”原則，加大日常考核力度，創新實行“每日一志、每周一記、每月一考、每季一評、半年一小結、年終總評價”工作機制，強化考核結果運用，進一步加強公務員隊伍管理。加強對公務員思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等監督管理，完善落實談心談話制度，幫助解決工作生活實際困難，切實關心關愛干部身心健康。 （閆巧玲）