運城晚報訊 從運城市總工會獲悉，2019“三晉工匠”年度人物榜單于4月30日發布，我市中鋁山西鋁業有限公司焊工、高級技師王建偉，陽煤豐喜肥業（集團）有限責任公司平陸分公司總工程師崔文科，中車永濟電機有限公司機加事業部裝配鉗工高級技師邱文軍3人榮獲2019“三晉工匠”年度人物提名。

據了解，2019“三晉工匠”年度人物評選活動由山西省總工會、山西日報社和山西廣播電視臺聯合舉辦。活動于2020年1月啟動，開展以來共收到全省各市總工會、各省級產業工會（工委）申報和職工群眾自薦的候選人101名。突出考慮地市、產業、行業、工種等方面的廣泛性、代表性、先進性，經專家評審、媒體公示、網絡點贊、組委會審議，最終評選出10名2019“三晉工匠”年度人物，20名2019“三晉工匠”年度人物提名，涵蓋了機械制造、煤炭、道路工程、冶金、運輸、高壓輸電、傳統手工藝、餐飲8個行業，涉及鉗工、焊工、鉚工、發動機裝配工、數控機床裝調維修工、機電維修工、工程測量等21個工種，覆蓋面較去年大幅度提升。他們均代表了其所屬行業的領先水平，其中不乏技能水平達到全國領先甚至世界一流的高技能人才。（柴孟婷）

附3人事跡：

王建偉：手持焊槍的“鋼鐵裁縫”

再堅硬的鋼鐵、再刁鉆的角度，只要經過他的焊槍，焊縫探傷合格率始終在99.7%以上。這門絕技是他22年扎根一線苦心鉆研出來的。他就是中鋁山西鋁業有限公司有名的“鋼鐵裁縫”王建偉。

王建偉是運城市勞模創新工作室帶頭人、中鋁集團創新工作室領頭人、山西鋁業勞模工作室帶頭人，曾榮獲全國五一勞動獎章、省五一勞動獎章，并被授予“全國技術能手”、省特級勞動模范、“中鋁大工匠”等稱號。面對榮譽，他說：“是企業給了我施展才華的平臺，我只有用所學所能回報企業，才能更好地體現價值?！闭驗檫@份感恩之心，20余年里，王建偉始終愛崗敬業、勇挑重擔。

焊工是勤學苦練才能出成績的工種。入廠之初，王建偉從平焊、立焊、橫焊、仰焊開始，一項一項地練；從站位、仰位、蹲位、趴位起步，一招一式地學。為了練習手勢的穩定性，他一有時間就舉著電焊把練習，沉重的電焊把舉一會兒胳膊就酸了，但他一定要堅持到手抖為止。憑借超乎常人的拼勁，他在一年里就考取了別人需要用兩三年時間才能拿到的高壓焊工資格證。

2017年11月，氧化鋁一廠要對燒成窯煙道和旋風整體拆除更換。面對難度大、時間緊、交叉作業多、高空作業多等困難，王建偉5次深入施工現場，每天爬上三四十米的高空測量、劃線、計算，制訂詳細的施工吊裝方案。經過前期預制，他將所有更換部件轉運到施工現場，合理安排施工進程，避免重復交叉作業，僅用15天就完成了更換任務。

2018年，中國鋁業集團公司設立了“建偉勞模創新工作室”，王建偉的干勁更大了。通過創新工作室，他發明創造了“脫硅槽管排調運組對支架”，設計制作了“冷凝水罐焊接翻轉支架”，大大提高了勞動生產率，降低了焊接人員的勞動強度。2019年，王建偉通過創新工作室，一舉完成了6項創新課題，為企業創造了近百萬元的經濟效益。

在自己奮發前進的道路上，王建偉不忘帶動青年職工。從2012年起，他就利用晚上的業余時間開展培訓，幾年來共為企業培訓400多人次。經過他培訓的青工，有的很快成為班組的生產骨干，有的在技能大賽中取得了驕人的成績。經他培訓的30余名青工骨干，被充實到生產一線，大大提升了企業焊工隊伍的整體能力，為公司開拓市場奠定了技術基礎。

踏踏實實做事，實實在在做人，王建偉詮釋了一名新時代焊工的職業操守。今后，他將繼續為推動企業技術進步、增強企業的市場競爭力作出自己的貢獻。

崔文科：碩果累累的青年總工程師

他曾主持或參與項目18個，取得國家授權專利30項，兩次獲得全省“五小”競賽優秀成果一等獎；他是山西省省級“崔文科職工創新工作室”帶頭人、省評標專家庫專家，入選“三晉英才”支持計劃（拔尖骨干人才）；他曾獲得省勞動模范、山西省五一勞動獎章等榮譽。雖然還不到40歲，但陽煤豐喜肥業（集團）有限責任公司平陸分公司青年總工程師崔文科可謂碩果累累?！靶〈奘俏覀児緝炐愕幕どa、技術、管理復合型優秀領軍人才?！闭f起崔文科，同事們都這樣稱贊他。

崔文科說，科研的實際意義就是將專業技術的學習、研究和實際應用結合起來，以技術創新、管理創新為根本，以為企業降本增效為目標。在參與主持企業的三聚氰胺項目時，崔文科將許多技術創新投入應用，使項目的綜合效益達5919.08萬元/年，5項技術創新獲得國家授權專利。不僅如此，崔文科還在三聚氰胺項目中加入了蒸汽送造氣工段綜合利用項目，將三聚氰胺車間產生的大量低品位過熱蒸汽經過處理供給造氣工段，實現了資源的合理利用，僅此一項年可增加效益240萬元。該項目被授予國家專利授權，并獲得2017年全省“五小”競賽優秀成果三等獎。

為了降低成本，該公司計劃推進摻燒粒級煤原料路線技術改造，實現摻燒粒級煤到全燒粒級煤的轉變。由于工藝調整困難重重，不少人產生了畏難情緒。關鍵時刻，崔文科采取分級承包制，將項目分為生產系統和造氣兩級，并制訂了科學的管理制度和操作細則，最終成功取得全燒粒級煤造氣工藝的突破，項目年收益達709.3萬元。項目實施過程中，具有防溜功能的造氣爐的“小設計”獲得國家專利授權和2018年省“五小”競賽優秀成果一等獎。

為滿足企業生產用電需求，2012年，該公司開始實施110kV變電站增容改造項目。作為項目的主要負責人，崔文科深知項目的重要性。其間，他始終扎根建筑一線，隨時掌握現場施工進度，并主持了變電站搬遷改造項目。同年12月12日，變電站檢驗合格通電送電。自此，該公司生產用電和安全生產換證問題得以解決，也為公司下一步擴容改造和發展奠定了基礎。

崔文科常說，獨秀不如眾秀。2016年，他帶頭成立了職工創新工作室。2019年3月，該工作室被省總命名為山西省職工創新工作室。借助創新工作室這一平臺，崔文科在推動公司改革創新、促進節能降耗、節約生產成本等方面發揮出更大的作用。

邱文軍：30年磨一劍飲譽“金藍領”

2012年至2019年，完成高鐵動車組、機車電機等產品配件生產工作1000余項，連續5年一次交驗合格率達100%，優等品率達到90%；設計制作各種工裝、工位器具100多項（件），進行“三改進”（工藝、工裝設備及操作方法改進）項目35個……中車永濟電機有限公司機加事業部裝配鉗工高級技師邱文軍以精湛的鉗工技能、高超的數控操作能力，成為新時代“金藍領”的代表人物。

自19歲從太原鐵路機械學校畢業參加工作后，今年49歲的邱文軍30年磨一劍，使自身的能力不斷提升。他每天7時上班，22時以后下班，在重復的工作中日臻精通多種數控設備的操作和維修工作。據悉，他每年加班達1000多小時。

把學到的知識融入創新創造，邱文軍解決了公司內很多高精度、高難度產品的加工難題。

2008年，邱文軍在沒有技術借鑒、兄弟單位只有1臺僅供參照的線圈手工包帶機的情況下，經過多次反復試驗，開發出能夠滿足各種工藝要求、職工操作簡便快捷、各項性能完好的線圈數控包扎帶設備，不僅為企業節約了經費，而且使工作效率提高了兩倍以上。這一成果為風電產品的生產擴能增添了新動力，獲山西省、原鐵道部優秀成果一等獎。

改善德國通快激光切割機散熱設施，使室內溫度降低了3攝氏度，有效改善了作業環境；進行動車組模塊產品精益生產線建設，使生產效率提高30%、優等品率達到100%，每年節約費用16萬元，獲企業2019年度職工創新活動成果二等獎；“動車組變流器框架組裝方法和工藝改進”實現加工過程中的快速切換，使生產效率提高50%，產品優等品率達到100%，年節約費用26萬元，節約加工工時2000余小時，獲運城市“五小”競賽優秀成果獎……由此，邱文軍蛻變為機械加工金藍領工作室領銜人、中國中車集團資深技能專家，并獲得“中國北車拔尖技術能手”“三晉技術能手”“全國技術能手”“全國勞動模范”等稱號，享受國務院、山西省政府特殊津貼。

作為勞模創新工作室成員，邱文軍通過崗位技術交流、成果發布、名師帶徒等形式，無私傳授絕技。近年來，他帶出技師8名、高級技師6名，并精心指導選手參加各類技能大賽且取得不俗的成績，為企業打造鉗工高技能人才隊伍作出了突出貢獻。