本報訊（記者 蘇黎原）“現在我們正缺人才，正缺年輕人才，正缺高學歷人才。”“要保證這次引進來的人才有崗、有編。”“引進人才要和重用人才并重，讓他們一上崗就經受鍛煉，十年二十年后回憶起來，都記得這是個人才的春天”……“討論通過，立即按規定程序給大家辦理入編手續。”

4月18日，星期六，在縣委書記張建軍帶領下，芮城縣委常委們放棄休息，召開縣委常委會會議，充分討論并通過縣委組織部提交的《芮城縣高學歷及急需緊缺專業技術人才引進洽談會的情況報告》。

在抗擊新冠肺炎疫情工作中，習近平總書記多次強調要穩就業。如何在抓防疫中穩就業，芮城縣委敏銳地發現，大量芮城籍高學歷人才春節前回到家鄉后，因疫情防控需要暫時宅在家里，只要有合適的崗位就能留住一批人才，夯實全縣高質量發展的人才基礎。縣委立即向上爭取政策支持，并責成組織部門梳理崗位。

3月6日，縣委組織部、縣人社局聯合發布引才公告“張榜納賢”。12日上午，洽談會如期舉行，186名芮城籍高學歷人才到達現場或者上網，與36個縣直單位（部門）直接對接洽談。其中，全日制研究生學歷115人，“985工程”院校本科學歷19人。下午，芮城縣趁熱打鐵組織筆試、面試等綜合能力測試，90名符合條件的高學歷人才參加綜合能力測試，用人單位拿出49名高學歷人才聘用意見。4月9日-10日，42名高學歷人才通過資格復審，11日-15日又通過考察、體檢環節。

“人才是第一資源，抓人才就是抓創新發展。芮城縣要不折不扣落實市委‘五抓一優一促’要求，堅持人才強縣戰略，大興識才愛才之風，創新體制機制，創造條件引進人才，不拘一格使用人才，千方百計培育人才，建立一支數量足、結構好、素質高的人才隊伍，讓所有人才在芮城縣無后顧之憂、有用武之地。”這是張建軍在縣委常委會會議上的宣言。

上崗后的第一課怎么上？縣長尚玉良表態，要根據新引進人才的專業特長，分別放到今年30項重點工程建設中壓擔子、壓任務，發揮最佳效果，讓他們盡快成長為縣域經濟發展的中堅力量。

得知此事后，市人社局局長張建元說，芮城縣在疫情期間創新工作方法引進高層次人才的做法，是對市委“抓人才智力支撐”要求的具體實踐，是落實高校畢業生就業和放活用人單位自主權的大膽探索，速度之快、規模之大全市唯一。