本報訊 為進一步改善農村黨組織書記隊伍結構，提升黨組織書記隊伍的戰斗力和創造力，有效解決部分基層黨組織“無人可選，有人難選”問題，實現組織增活力、干部受鍛煉、群眾得實惠的“三贏”效果，近期，臨猗縣踐行“四定一提”工作法，擇優選派49名機關事業單位干部到村擔任黨組織書記。

聚焦五類重點“定崗”。該縣結合推行“一肩挑”、撤并行政村、軟弱渙散基層黨組織整頓、村干部“紅色體檢”等工作，聚焦班子不團結、內耗嚴重，村干部違法亂紀、涉黑涉惡、受到刑事處罰，各類信訪矛盾突出，黨組織書記年齡偏大、能力不足，年度考核不稱職五類重點，由縣級領導帶隊，逐村“過篩子”進行摸排分析，集體研究退出55個行政村黨組織書記，占比20.2%。

實行五個優先“定人”。經過推薦報名、多維考察、理論測試等環節，確定初步人選。按照“優選計劃”年輕后備干部優先、黨務干部優先、農口干部優先、農學專業干部優先、有鄉村工作經歷干部優先的原則，把高學歷、有潛力、有能力的年輕后備干部選出來、派下去，做到因崗選派、“對癥”選派，最大限度激發干部隊伍活力。

列出五個清單“定責”。鄉鎮黨委根據任職村實際，細化制定選派干部任期目標、年度目標和工作職責。要求選派干部到村工作后，組織黨員學習一次黨章，走訪一遍老干部、黨員、群眾代表、貧困戶，記好一本民情日記，撰寫一篇產業發展調研報告，制定一個集體經濟發展規劃，堅決扛起農村發展“領頭雁”職責。

建立五項制度“定規”。考核獎勵制度，在保留原職級待遇的基礎上，發放生活補貼和績效獎勵。創新創業制度，鼓勵選派干部發揮人脈優勢，為集體經濟發展向上爭取項目、資金，給予適當獎勵。優先晉職晉級制度，符合職務職級或職稱晉升條件的，優先在原單位晉職晉級。多層級管理制度。由鄉鎮黨委負責選派干部日常管理。縣委對選派干部在崗情況不定期進行明察暗訪。多方位考核制度。結合年度重點工作承諾、半年重點工作述職、“兩評一考”等，強化選派干部日常考核。

開展任前培訓“提能”。組織選派干部參加三天任前培訓，邀請市委黨校教授、縣級領導、縣直職能部門領導、優秀鄉鎮黨委書記、優秀農村黨組織書記授課，培訓農村黨建、鄉村振興、集體“三資”管理、集體經濟、村級治理等知識，提高選派干部政治能力、發展能力、服務能力、治理能力和廉潔自律能力。  （王軍朋 謝小亞）