本報訊 2019年，芮城縣紀委監委積極探索實踐，著力破解“熟人社會”對鄉鎮紀檢監察工作的干擾，切實讓紀律監督、監察監督、巡察監督、派駐監督形成多層次、全覆蓋的監督網絡，讓監督“長牙帶電”，同時充分發揮黨風政風監督員和村級監察聯絡員的“探頭”和“觸角”作用，全面提高監督工作質量。

聯合監督執紀，弱化“人情干擾”。針對鄉鎮紀委在監督執紀工作中人情擺脫難的問題，該縣結合實際，制定出臺《關于鄉鎮紀委聯動協作辦案指導意見》，由縣紀委統一調度協調，整合鄉鎮紀委和監察室力量，劃片區分組協作，開展監督檢查和審查調查工作，有效弱化了人情困擾，增強了鄉鎮紀委監督執紀實力，確保群眾身邊的腐敗和作風問題得到及時發現和查處。

提級監督檢查，避免“人情干擾”。針對基層群眾反映強烈的突出問題，該縣及時成立由分管領導帶隊的專案組進行專項督查督辦，讓“熟”變“生”，由“軟”變“硬”，有效避免了人情干擾，最大程度消除了群眾顧慮，提升了監督執紀和監察執法效果，推動黨風廉政建設和反腐敗工作向實里走，往深里做。

嚴格回避制度，剔除“人情干擾”。該縣在開展鄉鎮巡察工作時，堅持任職回避、地域回避、公務回避的原則，在提出被巡察黨組織對象時，先將巡察組組長、副組長和被巡察黨組織、被巡察黨組織領導班子成員作第一次回避；在每輪抽調巡察干部時，根據干部信息登記表中需回避的情況作第二次回避；在每輪巡察前巡察干部加強自查，主動提出回避申請，進行第三次回避。“三次回避”制度，讓被巡察單位的圍獵、拉攏擋在門外，有效減少了“熟人”影響。

建立評估制度，力戒“人情干擾”。該縣在每次專項整治和每輪巡察結束后，都會對被監督單位和巡察黨組織進行問卷調查，讓他們對紀委監委工作人員及巡察人員的表現進行打分，嚴防“燈下黑”。年終根據工作人員的表現評定優秀、稱職、不稱職等級，對表現優秀的紀檢監察干部向組織部門推薦，作為縣委提拔使用的重要依據，激勵紀檢監察干部擔當作為、動真碰硬。 （薛 娜）