優(yōu)化人才服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才政策的“免申即享”。一些地方人才政策雖好，但由于宣傳解讀不到位、申請(qǐng)渠道不便捷等原因，導(dǎo)致本應(yīng)享受政策紅利的人才錯(cuò)失福利。要利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，在融合多部門(mén)數(shù)據(jù)源的基礎(chǔ)上，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、技術(shù)技能等信息為人才賦標(biāo)簽，再依據(jù)政策內(nèi)容，由信息系統(tǒng)直接篩選出符合條件的人才，對(duì)其推送相關(guān)信息并確認(rèn)生效。要把政策文件轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)可識(shí)別的語(yǔ)言，經(jīng)由智能分析精準(zhǔn)推送給人才，既降低人才和用人單位的時(shí)間成本，也提高政府部門(mén)的工作效率。

消除信息鴻溝，實(shí)現(xiàn)崗位與人才的精準(zhǔn)匹配。AI系統(tǒng)在招聘信息精準(zhǔn)推送方面展現(xiàn)出卓越效能，能搭建起用人單位與人才之間的高效溝通橋梁。要整合分析涵蓋專(zhuān)業(yè)求職平臺(tái)簡(jiǎn)歷庫(kù)、社交媒體職業(yè)動(dòng)態(tài)等在內(nèi)的多源數(shù)據(jù)，聚焦職業(yè)技能專(zhuān)長(zhǎng)、求職意向熱度、行業(yè)關(guān)注焦點(diǎn)、地域流動(dòng)偏好等維度，全方位勾勒人才畫(huà)像。根據(jù)人才的自身?xiàng)l件和要求開(kāi)展“AI選崗”，匹配推薦最適合的崗位，既有效促進(jìn)就業(yè)，也更好實(shí)現(xiàn)人崗相適。連通政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)社保服務(wù)、津貼補(bǔ)貼等政策福利無(wú)縫銜接、直接送上，形成一體化鏈條服務(wù)。

洞察人才流動(dòng)趨勢(shì)，推動(dòng)產(chǎn)才深度融合。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)和人才深度融合，是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。現(xiàn)實(shí)中，一些地方招引人才出現(xiàn)“大呼隆”，場(chǎng)面熱熱鬧鬧，落地寥寥無(wú)幾，原因就在于沒(méi)有精準(zhǔn)掌握人才分布情況和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求。摸清人才底數(shù)，最便捷的手段就是依靠信息系統(tǒng)。要建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)和產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，推動(dòng)人才數(shù)據(jù)和產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)互通互融，并借助算法進(jìn)行智能分析，做到在產(chǎn)業(yè)鏈上精準(zhǔn)引進(jìn)人才、推動(dòng)人才“長(zhǎng)”在產(chǎn)業(yè)上，切實(shí)提高人才引進(jìn)的實(shí)效性。      （摘編自《中國(guó)組織人事報(bào)》）