一部手機，一場直播，將企業的工作環境、真實崗位“原汁原味”地呈現在求職者眼前，打破了傳統招聘的信息壁壘。

“通過手機直播，我們能直觀看到食堂、宿舍和工作車間，心里踏實多了！”日前，應屆畢業生小張在三門峽市人力資源和社會保障局舉辦的“入企探崗”直播活動評論區留言道。通過該活動，他與一家心儀企業達成了初步就業意向。

今年以來，為精準服務高校畢業生、農民工等重點群體，我市人社部門創新推出“入企探崗”直播帶崗系列活動，同時持續優化市、縣、鄉、村四級就業服務網，全力打造“家門口”就業服務站，讓就業服務更接地氣、更具溫度。

直播探崗，架起求職“透明橋”。與傳統的線上招聘不同，“入企探崗”直播活動將鏡頭直接對準企業內部。人社主播與企業負責人、HR一同走進生產一線、員工餐廳、休閑區域，通過“現場走訪+深度訪談+互動答疑”的方式，為屏幕前的求職者提供沉浸式的求職體驗?！靶劫Y待遇如何？”“晉升通道是否暢通？”“公司文化怎么樣？”……面對彈幕中不斷彈出的問題，企業代表現場一一解答。這種“所見即所得”的招聘模式，極大增強了求職者的信任感，也幫助企業精準吸引到對企業文化和工作環境認可的求職者。截至目前，全市已累計開展“入企探崗”直播27場，線上瀏覽量超55萬人次，達成就業意向2800余人，實現了招聘與求職的“雙向奔赴”。

四級聯動，織密就業“服務網”。線上直播熱火朝天，線下服務網也越織越密。在各地的社區“就業服務站”或“零工驛站”里，求職者可以就近獲取最新的招聘信息、參加小型專場招聘會、接受職業指導和政策咨詢。人社專員活躍在基層一線，動態掌握轄區內重點群體的就業狀態，變“人找服務”為“服務找人”，實現精準幫扶。這套縱橫交織的服務體系，確保了從繁華市區到偏遠鄉村的求職者，在“15分鐘就業服務圈”內享受到均等、便捷、高效的公共就業服務。

精準聚焦，打通就業“最后一公里”。“入企探崗”解決了信息不對稱的“前期痛點”，而“家門口”的服務站則解決了服務可及性的“后期堵點”。“我們將繼續深化‘互聯網+就業’服務模式，豐富‘直播帶崗’內容形式，并進一步擴容、提質、增效四級就業服務網，讓更多求職者在‘家門口’就能實現高質量充分就業?！笔腥松缇窒嚓P負責人表示。

（葛洋）