堅持供需兩端發力，大力提升供需之間的穩定性與匹配率，是促進高質量充分就業關鍵所在。要堅持需求導向，以優化就業供給為突破口，科學運用需求預測、動態跟蹤、多源融合等載體舉措，在量增質升中全面構建供需適配的就業新生態。

凡事預則立、不預則廢，促進就業尤其如此。建立統一的就業資源數據庫與服務應用平臺，進一步完善數據共享、統計分析、信息公布、結果反饋等工作機制。聚焦國家重要戰略大局、重點行業發展趨勢、高新技術變革前沿，加強對未來職業演進、崗位需求的分析研判，做好人才培養和供給等應對措施，把握促進供需適配的先機。

適配度好壞，關系就業質量高低。強化動態監管，嚴格落實周調度分析、月評估驗證、季通報預警等制度，充分利用就業失業登記、社稅關聯數據、人力資源市場供求統計等數據進行實時比對分析，從行業等不同維度，對就業供需實施動態監管，準確把握供需發展趨勢與變化規律。對影響就業供需適配的新情況新問題，迅速通過優化就業資源配置、促進要素有序流動、充實政策工具儲備等，將解決眼前急需與布局長遠發展有機結合，在精準治理的軌道上推動就業供需同頻共振。

當前，供需不匹配的矛盾主要體現在供給遲滯，本質是學、教、研、工、產、服等資源要素與促進就業融合不夠、銜接不暢。這就需要以深化教育改革、拓展技能培訓、優化服務體系等為驅動，多舉措、廣路徑推進就業供需融合直鏈。在產教融合上，按照“學業對標職業、專業對接產業”的思路，加快學科專業設置與人才培養結構調整。在技崗對接上，充分依托就業創業培訓機構、企業實訓基地、人力資源服務行業等力量，提升技能培訓與崗位需求的契合度。在服務指導上，全面搭建省市縣鄉村五級貫通、多行業實時共享的就業公共服務網絡，及時發布崗位需求信息，點對點、面對面地搞好就業指導，以高效便捷的服務助力勞動者快速就業。     （摘編自《中國組織人事報》）