整治形式主義，既是對作風建設的一以貫之，也是對組織工作提質增效的再動員、再部署。

減的是虛功，提的是質效。形式主義之害，害在治理效能的損耗，干部干事的倦怠和群眾滿意度的下降。為基層干部減負決不是權宜之計，而是必須長期堅持的政治任務，它關乎黨的路線方針政策能否落地生根，唯有堅決破除“以文傳文、以會傳會”的思維慣性，打破照搬照抄、層層加碼的路徑依賴，才能真正讓基層干部騰出時間、沉下身子、抓實工作。

理清的是責權，夯實的是基礎。“上面千條線，下面一根針”。基層承擔著大量政策落地、項目實施、民生保障等關鍵任務。整治形式主義，必須與強化基層組織建設、提高治理效能同步推進。要推動完善基層權責清單制度，明確什么該干、什么不該干，什么是主責、什么屬協同，切實把基層從“繁事纏身”的狀態中解脫出來。組織部門要牽頭優化督查考核體系，壓減不必要的“留痕式”打卡和“填表式”任務，推動“實績導向”真正成為考核主軸，讓踏實干事者有位、有為、有聲。

抓的是導向，立的是作風。整治形式主義，不止是減事，更是增效；不是放松要求，而是校準方向。它檢驗的是領導干部的政治擔當，也是對黨風政風的一次集中校正。干部的精力放在哪里，群眾的感受就在哪里；作風的取向指向哪里，組織的力量就匯聚到哪里。為基層減負，既要有力度，也要有溫度。要傳導“誰加重負擔、誰就受懲戒”的明確信號，避免“責任只往下推、板子只往下打”，又要力戒“只交任務不管資源”“只要結果不問過程”的粗放管理，在部署任務時考慮資源匹配、執行條件，讓基層干部干得了、干得好、干得長。

   （摘編自《中國組織人事報》）