本報訊 今年以來，臨猗縣委組織部認真貫徹中央和省委、市委關于建設高素質專業化干部隊伍的部署要求，堅持“三個持續”激勵全縣干部干事創業、擔當作為，為全縣經濟社會發展提供了堅強的組織保證。

持續優化領導班子配備。常態化開展無任用調研，對領導班子運行、領導干部履職能力和優秀年輕干部人選進行調研分析，系統梳理領導班子崗位需求，綜合考慮年齡、經歷、專長等因素，加大縣鄉之間、鄉鎮之間、縣直之間干部交流力度，實現干部隊伍的合理搭配。

持續抓好職級晉升工作。堅持正向激勵鼓勁，加大分析研判力度，統籌職級晉升與干部選任工作，把職級晉升與優化干部隊伍結構相結合，分批次、分階段穩妥審慎推進公務員職級晉升與事業管理崗位職員等級晉升工作。

持續強化干部日常監督管理。嚴格執行提醒函詢誡勉制度，通過明確提醒函詢誡勉方式、內容，全面掌握干部隊伍中苗頭性、傾向性問題，對不擔當不作為干部進行有效問責，堅決杜絕只誡勉不提醒、提醒數量不夠、提醒質量不達標等問題。 （杜尚津 柴一帆）