記者 楊炎璽 見習記者 楊濤安 通訊員 梁 苗

人才蔚起，國運方興。沒有人才優勢，就沒有創新優勢、發展優勢。近年來，臨猗縣堅持需求導向、因勢而動，聚焦人才工作薄弱環節、問題短板，“引育留用”全鏈條發力，撬動人才能力“杠桿”，吸引更多人才關注臨猗、了解臨猗、選擇臨猗。

落實人才工作統攬機制，讓人才“有人管”

人才工作核心在黨委，執行在部門，落實在基層。

臨猗縣堅持將人才高地建設任務作為縣直單位、鄉鎮的“一把手”項目并納入年度考核，形成全縣上下齊抓共管的工作格局。縣委成立人才工作領導小組，縣委書記擔任縣委人才工作領導小組組長，親自謀劃、一線督導，定期召開縣委人才工作領導小組會議等，及時研究重大事項，協調解決突出問題。配強專門力量，在各鄉鎮成立人才工作專班，在人社局等行業主管部門，成立人才工作機構，確保工作有人抓、有人管。

同時，深入落實黨委聯系服務專家工作制度。縣委常委及人大常委會、政協正職，對25名包聯專家人才進行節日慰問，“點對點”“面對面”為人才辦實事、解難題。

強化本土人才隊伍建設，讓人才“長出來”

當前，農村普遍缺少懂“三農”、懂市場、懂管理且能扎根農村干事創業的實用型人才。針對這一問題，臨猗縣按照“理論學習+技能培訓+實踐鍛煉”模式，培養“本土能人”。

加強“三農”工作干部隊伍培養。大力培育農業技術帶頭人、新型職業農民、鄉土人才、農業技術推廣人員和經營管理人員等。去年以來，培育高素質農民1171人。

創新實施鄉村科技人才培育工程。鼓勵和引導農業科技人才通過技術開發、承包經營、投資入股、成果轉讓、提供有償技術服務等形式，從事農技推廣或產業化經營活動，鼓勵他們“把論文寫在大地上”。目前，已通過農技推廣服務特聘計劃招聘5人，柔性引才24人。

重視鄉土人才培育示范工作。圍繞產業鏈、價值鏈、創新鏈布局人才鏈，積極發掘和培養程俊懷、吳中定等各領域能工巧匠、民間藝人等鄉土人才，開展案例教學、現場觀摩、實操實訓，定期舉辦傳統技藝技能大賽，組織鄉村人才赴先進地區開展專題培訓，參加鄉村產業振興帶頭人“頭雁”項目培訓12人。目前，臨猗縣涌現出700余名農村優質人才，他們以各自的方式，帶領廣大群眾增收致富。

激發在外人才返鄉熱情，讓人才“留下來”

在外人才是助推發展的隱形力量、重要力量。針對縣級人才數量少、人難留的現狀，臨猗縣以鄉鎮、縣直單位為主體，動態更新臨猗籍在外人才信息庫，采取“周密部署+細致排查+分類核對”方式，將在外人才按照專業技術人才、企業經營管理人才、名人名家等五類進行分類核對，核實職務調整、住址更換等信息，安排專人復核上報。通過“電話+微信+入戶征詢”等方式遍訪群眾，確保信息全面準確，定期動態更新。截至目前，已統計臨猗籍在外人才信息506條，為下一步做好人才聯系服務、開展人才引進提供重要依據。

同時，多渠道常態化聯絡拜訪在外人才，抓住在外人才在家鄉的“根”。線上，定期推送重大發展動態、招商引資政策、節日問候等信息，打破在外人才需求與家鄉發展需要的信息屏障；線下，把握春節、重陽節、國慶節等重要時間節點，領導干部帶頭上門走訪慰問優秀人才及其家屬，適時召開返鄉人才座談會、招商引資洽談會，邀請返鄉人才調研特色產業、參觀重大項目、提出發展建議。目前，在臨猗縣高質量發展各個領域，500余名在外人才發揮著重要作用。