□王秋霞

讀罷劉桂元的事跡，一股暖流在心中流淌。他不僅是東風食品廠的董事長，更是每一名員工心中的親人、朋友和依靠。東風食品廠也不再只是一個工作場所，而是一個充滿愛與關懷的大家庭。

他能敏銳地察覺到蘇康峰因感情問題而陷入的困境，并主動給予其半年的假期，讓他去追尋愛情。他深知員工的幸福不僅在于工作的成就，更在于生活的美滿，這種以人為本的理念，讓人深感溫暖。對于姬曉華，劉桂元不僅在工作上給予指導和幫助，還在生活中關心他的婚姻大事，并在經濟上給予支持。這種全方位的關懷，讓姬曉華從一個初出茅廬的“窮小子”逐漸成長為能夠承擔起家庭責任的頂梁柱。而對待楊艷霞的病情，劉桂元更是親自駕車帶她去外地就醫，全程陪伴，還給予經濟上的援助，這種對員工健康的重視，體現了他對每一個生命的尊重和關愛。

劉桂元的所言所行，讓我深刻地認識到，一個企業的價值，不僅在于創造了多少經濟效益，更在于能否夠營造出一種讓員工感到幸福、安心的工作環境。

他用實際行動詮釋了“共享發展成果”的真正含義，讓每一名員工都能在企業的發展中受益，感受到自身的價值和尊嚴。他如同一股清流，提醒著我們，人與人之間的情感連接、關愛與互助是多么的珍貴。他讓我相信，當領導者用真心去對待員工，員工必然會以十倍、百倍的努力來回報企業。

從劉桂元的事跡中，我汲取到了滿滿的正能量，也明白了在生活和工作中，應該用真心去對待身邊的每個人。因為，只有在充滿愛的環境中，我們才能共同成長、共同進步，創造更加美好的未來。