本報訊 近年來，聞喜縣高度重視年輕公務(wù)員教育培養(yǎng)，從試用期管理、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉等方面入手，切實提高年輕公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，著力為年輕公務(wù)員快速成長“鋪路搭橋”。

源頭蓄水，堅持優(yōu)選優(yōu)培。結(jié)合全縣各單位空編和職位要求，科學(xué)設(shè)置年齡、學(xué)歷、專業(yè)等資格條件，不斷加大公務(wù)員招錄力度。加強(qiáng)新錄用公務(wù)員試用期管理，采用集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)相結(jié)合的形式，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)。制訂公務(wù)員試用期滿任職定級工作方案，及時對試用期滿公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級，并按照相關(guān)政策落實工資待遇。

賦能提升，激發(fā)內(nèi)生動力。圍繞壯大村級集體經(jīng)濟(jì)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、愛國主義教育等內(nèi)容，通過理論課堂、實踐指導(dǎo)、情景教學(xué)等形式，分兩個階段在縣域內(nèi)各教學(xué)點和山西右玉干部學(xué)院，對47名年輕公務(wù)員進(jìn)行全脫產(chǎn)式培訓(xùn)，推動年輕公務(wù)員隊伍提能升質(zhì)。

搭臺豎梯，錘煉實干擔(dān)當(dāng)。實施年輕公務(wù)員“實踐提能”行動，切實提升年輕干部工作能力。各用人單位聘請業(yè)務(wù)骨干、有經(jīng)驗的老同志等擔(dān)任年輕干部成長導(dǎo)師，通過理論研討、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、答疑解惑等方式，建立幫帶關(guān)系，持續(xù)為年輕公務(wù)員建好學(xué)習(xí)交流的平臺。（高帥帥 馬 驍）