本報訊 近年來，聞喜縣聚焦事業所需，堅持拓寬視野全領域納才，通過建好“三個庫”，不斷健全完善年輕干部發現儲備培養機制。

育好“種子庫”。將全縣到村工作大學生以及2020年以來新考錄公務員、選調生等全部入庫，蓄足年輕干部源頭活水。通過開展“串門子、想法子、開方子、搭臺子、寫本子”實踐活動，為到村工作大學生成長成才“鋪路搭橋”；開展“政治鑄魂”“靶向強基”“雛鳳清聲”“實踐提能”年輕公務員鑄魂賦能“四大行動”，抓牢新錄用公務員成長“黃金期”。

優選“青苗庫”。常態化開展近距離干部調研，通過研判掌握一批、考核發現一批、基層推薦一批等方式，綜合比選、擇優儲備，將240余名35歲左右年輕干部納入“青苗庫”。實行“1+1+1導師幫扶”制，分別由1名科級干部、1名業務骨干聯系1名青苗干部，采取日常幫帶、現場說教等方式，從業務知識、工作方法等方面進行一對一幫帶，重點培養。

精培“后備庫”。依托“青苗庫”，結合人員類別、所學專業、崗位經歷等擇優選擇110余名優秀年輕干部，將其納入“后備干部庫”。樹立重基層、重實干、重實績、重公認的鮮明導向，通過“鍛煉+使用”“試崗任職”等方式，讓年輕干部在鄉村振興、招商引資、信訪維穩、產業培育等一線重要崗位實踐鍛煉，對于培養成熟、表現優秀的年輕干部大膽使用，進一步激發廣大年輕干部干事創業活力。  （趙賓亞 畢莎莎）