記者 裴旭薇 見習記者 王月文

春節后是勞動者換崗流動高峰期和企業復工復產關鍵期。連日來，我市勞動力市場迎來求職和招工的旺季，全市各級人社部門抓住有利時機，主動作為，從組織線上、線下招聘會到“點對點”集中輸送外出務工人員，從廣泛開展就業政策宣傳到與黃河金三角多個城市精準開展勞務協作，一系列就業服務的“組合拳”，讓溫暖的“春風”吹遍河東大地。

2月21日，運城市“2024年春風行動”暨高校畢業生人力資源招聘大會現場。記者 常 奇 攝

現場招聘會

搭建“就業橋”

春節過后，我市各縣（市、區）先后舉辦了以“春風送崗促就業，精準服務助發展”為主題的招聘大會，為求職者和用人單位搭建公共就業服務平臺，促進全市人力資源供需匹配對接，助力經濟社會高質量發展。

2月21日，市體育館外雖銀裝素裹、寒意陣陣，但這里舉辦的運城市“2024年春風行動”暨高校畢業生招聘會現場卻熱度不減、人潮涌動。招聘會上，來自山西、陜西、河南、江蘇、安徽、山東等6個省的300余家企業，為我市求職者提供了3.2萬余個就業崗位，涵蓋制造業、服務業、信息技術、文化旅游等上百種重點行業領域，囊括組織管理、研究設計、業務辦理、綜合服務等各種職業門類，全面滿足廣大求職者多種多樣的就業需求。

求職者雪中瀏覽招聘會崗位相關情況。 常 奇 攝

當天招聘會現場，各展位都擠滿了前來咨詢和登記的求職者。記者了解到，前來求職的人員包括大學畢業生、返鄉求職者、退役軍人等，還有一些父母替即將畢業的孩子尋找工作崗位。為了吸引和留住優秀人才，不少企業在食宿、福利待遇上開出優厚條件。本地企業專區不乏大運汽車、銀光鎂業、亞寶藥業、同德醫院等具有較高知名度的企業。

在大運汽車招聘展位前，招聘專員姚磊耐心地向求職者介紹崗位情況、工作環境和福利待遇等情況。“我們主要招聘普工、技工、研發人員以及一些行政專崗，所有崗位都在運城，目前報名情況還比較可觀，兩個小時報名將近30人，還有一些我們感興趣的專業人才也互相留了聯系方式。”姚磊告訴記者，這幾年，大學畢業生求職會更關心企業工作環境、福利待遇、晉升空間等，大運汽車也在這些方面進行了調整，盡可能地吸引和留住人才。

求職者在招聘活動現場咨詢崗位信息。 閆 鑫 攝

今年31歲的王星達畢業于山西能源學院計算機專業，曾在廈門一家公司從事新媒體運營工作。考慮到照顧家人的需要，他選擇回到家鄉運城發展。此次招聘會上，他選擇了本地的3家企業進行了報名。“新媒體運營在運城處于起步階段，未來應該會有較多的人才需求，我希望能找到一家有五險一金、符合我自身專業的公司，讓自己學有所用。”王星達說。

除了本地招聘專區，此次招聘會還設置了品牌展示區、省外招聘區和晉陜豫招聘區，為求職者提供更多的選擇。航訓（山西）安全服務有限公司為全國各地機場輸送地勤人員，崗位需求量大，薪資待遇也較好，此次是該公司在省人社廳的組織下首次到運城參加線下招聘會。“相比而言，政府組織的招聘會更權威，求職者會更放心，同時，這個平臺也為企業提供了難得的宣傳和展示形象的機會。”該公司招聘專員告訴記者。

據悉，此次招聘會共持續兩天，先后有1.5萬名求職者進場，發放就業政策宣傳資料4000余份，解答政策咨詢1000余人次，直播帶崗在線參與人數高達21萬人，促成3500余名求職者達成就業意向。

今年“春風行動”開展以來，全市共舉辦線上線下招聘會144場次，開展直播帶崗29場，提供崗位數量20萬余個，達成就業意向1.3萬人次。

2月21日，招聘會用人單位在進行線上直播帶崗。 記者 常 奇 攝

人力資源協作

“牽手”話共贏

在2月21我市舉辦的“2024年春風行動”暨高校畢業生招聘會上，陜西西安、渭南和山西太原、臨汾、晉中及河南三門峽等周邊城市的多家企業也來到現場“招兵買馬”，為我市求職者提供更多元的就業選擇。這是我市近年推進黃河金三角地區人力資源協作的一項重要成果。

記者從市就業服務中心了解到，今年，我市開展對外人力資源協作的城市之多為歷年之最，達到6省13市，合作的深度和廣度也不斷增加。2月19日，市就業服務中心相關人員帶領我市6家優質企業赴陜西省渭南市參加“春風行動”招聘大會，隨后我市還將參加河南省三門峽市的現場招聘會，通過“春風行動”推進人力資源協作，共話區域發展大計。

“黃河金三角城市地域相連、人緣相親、文化相近，近年來在人力資源協作、勞務輸出等合作中結下了深刻情誼。今年也是首次互相邀請帶隊參加現場招聘會，一方面可以在更大范圍為企業找到合適的人才，另一方面對我市及我市企業來說也是宣傳和展示形象的機會。”市就業服務中心相關負責人表示。

除了晉陜豫城市專區，我市此次招聘會還設置了省外招聘專區，江蘇蘇州、南通、鎮江、宿遷，安徽合肥、安慶、宣城，山東青島等多個城市應邀帶來114家企業來我市進行招聘，讓有意向外出打拼的畢業生可以在家門口“牽手”優質企業。

“我學的是機械類的專業，在長三角地區會更有發展前途，希望趁著年輕到外地闖一闖，多學一些實用技能，對自己的成長也會有幫助。”今年25歲的雷曉軍畢業于運城學院，他對蘇州的一家大型機械制造企業非常滿意，并互相留下了聯系方式。

“年前我們到南通、昆山等多個城市訪企拓崗，深入了解企業用工需求及工作環境、薪資待遇等，有針對性地對企業進行勞務輸出，并邀請他們參加此次現場招聘活動。”市就業服務中心相關負責人告訴記者，下一步，我市將與更多的城市探索人力資源協作的有效方式，通過政府主導、市場配合的模式，促成就業供需主體精準對接，助力我市就業形勢穩定和經濟社會高質量發展。

2月21日，我市與江蘇省鎮江市舉行人力資源協作交流座談會，雙方簽訂《人力資源合作聯盟框架協議》，就形成長期穩定的人力資源互補合作關系達成一致。2月22日下午，我市與江蘇省南通市人社局及部分企業代表，舉行人力資源協作交流座談會，雙方再次就深入合作進行溝通。

南通市人社局黨組成員、副局長朱為民告訴記者，近年來，南通市和運城市開展勞務協作成效明顯，運城人力資源豐富，南通企業用工需求量大，開展勞務協作可以促進雙方的經濟社會發展，實現互利共贏。“此次南通市共有28家企業3000余個工作崗位，大多是技術崗位，未來兩市將共同探索更加深入、更多領域的勞務協作，進一步實現資源共享、優勢互補。”

外出務工人員乘坐勞務輸出專車“點對點”就業。 記者 閆 鑫 攝

“點對點”輸出

“護航”復工路

2月15日，聞喜縣人社局歡送55名聞喜籍外出務工人員赴江蘇昆山、無錫，開啟新一年就業致富之旅；2月15日，鹽湖區人社局歡送今年首批80余名外出務工人員赴江蘇、浙江等地就業；2月19日，河津市人社局組織30余名外出務工人員，“點對點”赴北京、河北等地就業……連日來，我市一批又一批的外出務工人員，在各級人社部門的護送下，帶著新一年的美好期盼，開啟返崗復工和就業增收之路。

作為勞務輸出大市，促進勞動力轉移就業是實現老百姓增收致富的一個重要渠道。春節過后，我市各級人社部門抓住節后返崗復工的黃金期，通過多種渠道對接長三角、京津冀等主要勞務輸入地，挖掘就業崗位資源，通過“點對點”“一站式”輸送方式，貼心護送求職者從“家門口”平安直達“廠門口”，解除外出務工人員的后顧之憂，幫助他們順利返崗，用優質的服務推進“春風行動”取得成效。

“經過前期與人力資源公司工作人員的對接和選崗，我和妹妹兩家一共5個人去江蘇打工，有政府在后臺做支撐，工資待遇有保障，我們打工也更放心、更安心了，趁年輕打幾年工，多掙一些錢，讓一家人過上更好的生活。”2月15日，在鹽湖區集中輸送外出務工人員大巴上，鹽湖區解州鎮的齊女士放置好行李箱、被褥等物品，系上安全帶，和老鄉們一同踏上務工之路。“一大早就有專車從家門口接上我們直接送到廠里，一路上我們啥也不用操心，真是幫我們解決了大問題，政府服務就是周到，我們心里暖暖的。”齊女士告訴記者，外出打工既能賺錢，又能見見世面，對接下來的一年，她心里充滿了期待。

“從正月初六以來，我們幾乎每天都會組織輸送人員外出。同時，輸入地有駐廠工作人員接應，負責照顧在外老鄉的生活、維權等事宜，保障外出人員的合法權益。”鹽湖區就業服務中心相關負責人表示。

此外，我市“2024年春風行動”暨高校畢業生招聘會期間，我市共發動十多輛大巴車開展勞務輸出服務，組織500余名外出務工人員赴北京、江蘇等地，為勞動力外出務工“保駕護航”。

勞務品牌展示

“引領”致富夢

“這是我們的文創點心，將聞喜的城門樓、雙喜門等多種地域文化元素融入點心制作中，賦予產品文化內涵，增加觀賞性。同時，我們的點心融入健康養生理念，無添加、少油少糖，非常健康，而且吃起來不會膩。”2月21日，我市“2024年春風行動”暨高校畢業生招聘會現場，來自聞喜縣的優秀創業項目竹桂坊手作烘焙的創始人劉玉竹向求職者介紹著產品的特性。

創立3年來，竹桂坊手作烘焙從一個小的私房店發展到擁有2個旗艦店和200平方米中央廚房的企業，品牌影響力不斷擴大，先后帶動就業15人，曾獲得山西省第十屆星火創業大賽服務業三等獎。

當天，劉玉竹將制作精巧的烘焙糕點擺在展位上，陸續有人前來購買點心、洽談合作和咨詢加盟等。這幾年下來，劉玉竹在家鄉人社部門的牽頭下，先后參加了多個大大小小的展覽，品牌影響力不斷提高，商業洽談也接踵而至，線上門店也銷售火爆。

在現場記者看到，除了竹桂坊手作烘焙，品牌展示區還有新絳澄泥硯、萬榮海員等我市多個勞務品牌及優秀創業項目前來參展。近年來，我市大力實施“一縣一品”勞務品牌工程，不少特色勞務品牌在帶動就業創業、促進居民增收和推動鄉村振興等方面發揮了重要作用，甚至成為“地域名片”。同時，我市鼓勵大眾創業，積極扶持創業項目，培養創業孵化基地，實現創業帶動就業。此次設立品牌展示區，目的就是展示成果、促進交流、助力更高質量的就業。

萬榮海員于2023年年底被評為市級勞務品牌。由位于萬榮縣的山西瀾洋船舶管理有限公司對接新加坡萬邦集團、青島興亞國際海事服務有限公司等，組織培訓和對外輸出水手、機工、電工、廚師等航海工作人員，實現本地勞動者增收致富。目前，萬榮海員已帶動500余名青年學子走上國際海員崗位，人均年收入達10萬元至15萬元。

“今天上午我在會場對接了一家人力資源公司，初步達成了合作意向，下一步再具體對接合作方式，所以說品牌展示和宣傳還是非常有必要的。”當天，萬榮海員勞務品牌負責人賈懷奇說。

就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩定的重要保障。今年的“春風行動”中，我市各級人社部門還會大力開展政策宣傳、勞務輸出、線上線下招聘等活動，為重點就業群體和用人單位提供更有廣度、更有深度、更有溫度的就業服務，促進全市人力資源供需匹配對接，讓我市勞動者端穩就業“飯碗”，為運城經濟社會高質量發展蓄勢賦能。