本報訊 近年來，聞喜縣圍繞人才工作“考什么”“如何考”“如何用”等問題，探索建立體現(xiàn)差異、權責統(tǒng)一、獎懲分明的考核機制，努力把人才工作考準考深考實，激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

突出精準性，細化考核指標。制訂《聞喜縣人才工作專項考核方案》，橫向精準劃分考核對象類型，對12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、21個縣委人才工作領導小組成員單位兩類主體進行分類分考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核常規(guī)指標、重點指標、獎勵指標、評價性指標等4個方面；縣委人才工作領導小組各成員單位考核共性指標、個性指標、評價性指標等3個方面。通過同類競爭、同臺競技，讓工作性質(zhì)相似的考核對象在同一賽場上“賽跑”，推動各單位評出特色、考出實效。

突出操作性，優(yōu)化考核方式。實行百分制考核，每項指標明確具體評分標準、考評部門、分值權重，做到任務清晰、量化可考。組建工作專班，通過專項述職、查看資料、實地查驗等形式，深入考核相關單位人才工作組織推進、培育選拔、宣傳服務等方面工作開展情況，充分發(fā)揮主管部門作用，如鄉(xiāng)村人才振興指標由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局會同縣委人才辦對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實鄉(xiāng)村人才振興政策、建立鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才培育和服務基地等情況進行評分，確保考核結果客觀準確。

突出實效性，強化結果運用。把人才工作專項考核結果作為各單位年度目標責任考核、評優(yōu)評先、表彰獎勵等重要依據(jù)。堅持獎優(yōu)罰劣，對優(yōu)秀等次的單位，在評先評優(yōu)、政策項目、經(jīng)費支持等方面給予傾斜；對一般及以下等次的單位，責令限期整改，補齊短板弱項；對有關數(shù)據(jù)弄虛作假的單位，一律取消評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重的，追究其單位和領導干部責任。2021年以來，聞喜縣已為考核優(yōu)秀的單位發(fā)放工作補貼43萬元，頒發(fā)先進單位獎牌17個，預警提醒單位5家，整改問題11條。 （蘆盼盼）