運城晚報訊 近年來，絳縣人社局緊扣鄉村振興戰略發展需要，立足縣域實際，堅持“四度”并舉，大力發掘培育“鄉土人才”，為加快推動鄉村振興提供人才支持和智力支撐。

  健全工作機制，加大技能培訓“力度”。該縣成立了縣委書記、縣長雙組長制的絳縣“人人持證、技能社會”建設領導小組，出臺了《絳縣“人人持證、技能社會”建設工作方案》，建立起縣級統籌謀劃、人社牽頭、部門協同，黨委、政府組織實施，責任清晰、執行有力的“鄉土人才”管理體系，明確任務、目標、時限，細化責任，層層推進，一抓到底。 

  多措并舉推進，延伸技能培訓“深度”。一是按照公平、公正、公開原則，遴選具有較強學科優勢、豐富培訓經驗的15家優質培訓機構承擔全縣技能培訓任務，形成一批重點培訓基地。二是縣鄉村三級聯動，打好技能培訓“總體戰”。三是普惠式、訂單式和在崗職工技能提升培訓全面開花。迄今，已對394人進行普惠式技能培訓；民營企業在崗職工技能提升培訓方面，3家企業共培訓在崗職工592人；120人接受創業培訓。2023年全年培訓1100人，截至目前，累計完成1106人。

  打造勞務品牌，增強技能培訓“亮度”。持續打造“絳縣月嫂”這一勞務品牌，將縣內家政服務培訓機構進行整合，統一打造品牌、統一制作標識、統一師資力量、統一培訓標準、統一勞務輸出，走出一條正規化培訓、規?；洜I、一體化服務、市場化運作、有序化輸出、規范性監管的勞務品牌新路子。2018年“絳縣月嫂”成為運城市十大勞務品牌之一，2020年成為省級勞務品牌及勞務輸出基地。近年來，絳縣已培訓月嫂、保姆等婦女勞動力1.5萬余人，就業率超過80%，最高月工資達到1.8萬元?！敖{縣月嫂”已成為當地婦女就業的響亮品牌。

  嚴格督導、考核，保持技能培訓“強度”。在培訓過程中，對每一期培訓都深入實地督導，就實名制系統、教材發放、教師資格、學員出勤率、培訓內容等進行認真核對，同時采取查看視頻、電話抽查、政府網站公開公示等方式對培訓資料進行審核，以確保培訓質量。對各培訓機構隨時進行安全隱患排查，確保技能培訓不出現任何安全問題。將“人人持證，技能社會”建設“鄉土人才”培育工作納入全縣綜合考核，把持證率、就業率、增收率作為年度目標責任考核任務，定期開展督促檢查。實行季度通報進展、半年評比排隊、年度考核獎懲制度，推進工作順利開展。

  2023年以來，該縣還開展了專家助力鄉村振興行動，組織農業、林業、果業、畜牧等部門共53名專家，對16個基層項目進行了11次現場指導、兩次技術咨詢、3次講座培訓、4次免費義診，破解技術難題5項、培訓223人次、免費義診1570人次，有效壯大了“鄉土人才”隊伍，推進了鄉村振興進程。 （張志善）