本報訊 近年來，夏縣以突出政治標準、突出調查研究、突出群眾口碑、突出解決問題為導向，聚焦錘煉黨性、一線了解、群眾監督、有情必辦四個標準，讓平時考核真正發揮督促各級公務員在日常工作中錘煉黨性、了解情況、樹立口碑、解決問題的作用。

突出政治標準導向，在平時考核中錘煉過硬黨性。以立身、立業、立言、立德為公務員日常學習的標準和基石，各公務員單位每季度制定學習計劃，將學習內容、學習筆記、心得體會、理論測試等進行具體量化，每季度末在本單位平時考核一覽中進行評比，引領每一名公務員牢記“以身許黨、以身許國”的使命擔當，不斷錘煉過硬黨性、筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，自覺嚴以修身、嚴以律己。

突出調查研究導向，在平時考核中深入一線了解。以直奔一線調查研究作為掌握真實情況的重要途徑和重要方法，各公務員單位根據本單位的主責主業，每周確定不同崗位深入一線、實地了解的次數、范圍、內容，明確責任人，扎實開展跟蹤性調研、督查式調研，摸清實情、增進感情、奔著問題去，充分了解本行業管理工作中“群眾盼在何處、問題難在何處、工作卡在何處”，按類別記錄不同崗位公務員深入一線的具體情況，從“解剖麻雀”中把握規律，找準裉節，真正督促本單位各崗位做到情況在一線了解、工作在一線推動、效果在一線展現。

突出群眾口碑導向，在平時考核中接受群眾監督。牢固樹立以人民為中心的發展思想，自覺問計于民、問需于民，主動回應群眾關切，堅決落實好“民有所呼，我有所應”，各級公務員單位建立好“民情臺賬”，逐項抓好落實，每季度在服務對象中開展一次民意測評，將測評結果在本單位平時考核一覽中進行評比，對于測評結果較差的、群眾口碑不好的，限期整改學習，整改不達標的，建議調離工作崗位，堅持把“群眾滿意不滿意”作為檢驗工作成效的評判標準，切實將惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上。

突出解決問題導向，在平時考核中注重解決問題。以“有訴即辦”為主抓手辦實事、解民憂，扎扎實實解決好群眾每一個訴求，建立“民生清單”，各級公務員單位根據民生清單積極發現問題，強化主動治理、未訴先辦、有訴即辦的理念。堅持每周一題機制，在解決問題上下真功、見真章，將每周解決的問題在本單位平時考核一覽中進行詳細公示，縱向肯定工作成績，橫向展示有效做法，在系統內形成“比有實事可看、做有樣板可參、學有章法可循”的共享激勵機制，讓每名公務員都能成為“施工隊長”，緊緊抓住工作中的裉節問題，不斷拿出實招、硬招、新招，真刀真槍地在解決問題上見行動。（朱運生）