運城晚報訊（記者 劉亞）近年來，河津市不斷推進人才政策體制改革，強化人才“引育用留”，不斷優化人才生態，在筑巢引鳳留用中打造新標桿。

實施省校合作戰略。兩年來共與清華大學、北京大學、中科院、中央財經大學等140余所高校院所開展合作，共簽訂協議600余個，共建合作基地近800個。

實施“引才興津”戰略。為陽光集團、炬華新材料、永津集團、騰茂集團等規上企業引進高端人才47名，引進各類高素質人才、高技能人才2600余人；招錄醫療人才108名；為各學校引進高素質教育人才110余名；為125個村和18個社區均配備了1名大學生參與工作。

實施“育才強基”戰略。邀請高校專家指導講授，培訓各單位、企業人才800余人次。利用課堂開展培育，先后開展行業人才培訓、執法技能培訓等130余場次，培訓人數兩萬余人次。依托合作社現場施教，共培訓鄉村治理帶頭人50人，新型經營主體帶頭人150人，技能提升130人，高素質農民2426人，開展農民實用農業技術培訓5000人次。

實施“服務聚才”戰略。出臺《河津市支持科技創新若干政策》，兩年來共為創新科技項目發放專項資金1300萬元，不斷激發企業創新活力。

實施人才獎勵制度。每年為引進高端人才、河津拔尖人才發放人才津補貼等近100萬元。設立34個“人才綠色通道”和人才窗口，推行人才開辦企業半日辦結制等服務，不斷增強人才榮譽感。