廉政文化廳入口

耀眼的黨徽下，一副“廉韻潔魂滿杏林，懸壺濟世沐清風”的對聯引人注目。這里，是市中心醫院剛建成半年的廉政文化廳入口處。在工作人員的細致講解下，該院一批青年醫護人員，一路看、一路聽、一路思，依次觀學了制度固廉、文化潤廉、教育樹廉、監督促廉、案例鑒廉5個區域。

“這是一堂特殊的團課，也是一堂立體式、直觀式的廉政警示教育課。作為一名新時代青年，我們在今后的職業生涯中要堅守紀律規矩紅線，堅定理想信念，牢記初心使命，扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’，以清白從醫作為為民服務的原始出發點。”5月3日，在參觀現場，剛剛被共青團中央評為“全國優秀共青團干部”的市中心醫院團委副書記姜旭有感而發。

建設清廉醫院是保障醫院高質量發展、更好回應群眾關切和期盼的基礎工程。近年來，運城市中心醫院切實擔起主體責任，把清廉醫院建設納入醫院高質量發展的總體布局進行謀劃，突出清廉主題、干部主體、制度主線，做到規定動作落到實處、自選動作創新出彩，繪制了一張“監管、防控、整治、文化”一體提升的路線圖。

高位謀劃

激發“系統動力”

建設清廉醫院既是貫徹落實全面從嚴治黨決策部署的具體舉措，也是深入貫徹全面建設清廉運城的生動實踐。如何提高站位抓部署，形成清廉醫院建設合力？“加強黨的領導，落實主體責任。”市中心醫院黨委書記張紅杰一語道破要點。

向全院干部職工發出“樹醫德 正醫風 擔使命”廉潔行醫倡議

為此，市中心醫院始終堅持把黨的政治建設放在首位，切實履行管行業必須管行風的職責，把黨的領導和清廉醫院建設融入醫院治理各環節各方面。該院第一時間組建工作專班，由黨委書記作為第一責任人，并將清廉醫院創建工作納入醫院年度重點工作，先后出臺《運城市中心醫院關于創建清廉醫院的實施方案》《運城市中心醫院醫藥代表醫療機構內拜訪工作人員管理辦法（2022年）》等相關方案，每月定期分析創建工作進展情況和存在問題難點，研究推進創建工作舉措，并與其他各項工作同部署、同推進、同檢查、同考核。

“您的主管醫生是誰？會每天來查房嗎？在治療過程中有沒有發現醫護人員有不廉潔的行為，或者您認為不妥的地方？”“作為一名醫院職工，你對行政人員的履職盡責、服務態度、工作作風有沒有什么意見或者建議？”3月6日，市中心醫院紀委書記張強帶隊走進產科，與患者、職工面對面交流，現場開展“廉政查房”工作。

“廉政查房”是市中心醫院推進清廉醫院建設的細化動作。“廉政查房”由該院黨委班子成員帶隊，院紀檢部門、監察室聯合相關部門隨機走進臨床科室或行政科室，著重了解就醫流程、醫德醫風、就醫體驗等方面存在的問題。同時，通過“廉政查房”發現的情況，舉一反三排查存量問題，以查促改，不斷推進行風建設、廉潔建設，不斷提高醫療質量和服務水平，切實增強人民群眾看病就醫的滿意度和獲得感。

醫院黨委貫徹“為人民提供全方位全周期健康服務”的戰略理念，推行系統觀念，全面運用“全周期管理”這一基本方式，推動清廉醫院建設走深走實。

該院緊盯領導班子和中層干部等“關鍵少數”，有效建立了黨風廉政建設責任分解、責任報告、責任考核和責任追究機制，完善干部職工廉政檔案，不斷健全價格管理制度，規范收費服務，發揮內部審計監督作用，加大預算執行、經濟管理、專項資金審計工作力度。

清廉醫院創建工作開展以來，共梳理廉政風險點100個，查找問題20條，制訂整改措施15條，推動建立醫院“大監督”格局，增強醫院監督治理效能，實現醫院監督機制新提升。

聚焦關鍵

賦能“細胞活力”

“衛生間的面貌煥然一新，干凈整潔了很多。”前來市中心醫院就診的群眾贊嘆道。

2022年，市中心醫院投入180余萬元，對一期工程相關區域開展了“廁所革命”，提升區域面積約5630m2，共涉及811處房間。然而，這么一大筆錢如何實實在在、分厘不差地用到專項改造上呢？這要得益于該院嚴格落實“三重一大”制度，對重大事項充分貫徹民主商議、集體決策，確保權力在陽光下運行。

“2021年12月，醫院組織召開醫德醫風監督員成立大會，我就是那時候成為醫德醫風監督員的。”新生兒科護士李迎敏說。為了構建“醫院黨委—黨支部—科室”扁平式的監督模式，確保監督無盲區，市中心醫院在全院109個科室各選派一名政治意識強、自身作風硬、敢于“說話”的基層人員作為醫德醫風監督員，并向其頒發聘書。

“通過營造強烈的儀式感，進一步轉變觀念，建立身份自信，便于隨時監督。”市中心醫院紀委書記張強告訴記者，“無論是在行風建設、藥械采購、干部選拔、職稱評審，還是在疫情防控、制止餐飲浪費等工作中都能看到醫德醫風監督員的身影。來自院內的醫德醫風監督員和院外的社會監督員同向發力，互為補充，幫助我院監督網絡實現了從有形覆蓋到有效覆蓋的切實完善。” 

對各科室醫德醫風監督員及支部紀檢委員進行業務培訓

近一年來，這支醫德醫風監督員隊伍充分發揮了前沿“哨兵”、一線“消防員”的作用，對身邊的人與事即知即提醒、即知即制止，有效促進了醫院黨風廉政與行風建設，營造了風清氣正的環境。

與此同時，該院加強對關鍵重點工作的監督力度，緊盯醫藥購銷、基建工程、招標采購、醫保基金監管、干部任免、科研經費使用等關鍵環節，實施預防式、全程式、下沉式、近身式監督，做到全覆蓋無死角。截至目前，共清理不規范合同8份，規范合同718份。

針對存在庸懶散現象、缺乏工作執行力，敷衍塞責，不主動、不積極、不快速、思想僵化等問題，該院加大效能監督力度，明確工作重點，以黨史學習教育、黨員干部作風大整頓等活動為契機，常態化開展打擊欺詐騙保和收受紅包回扣行為，持續開展糾正醫藥購銷領域和醫療服務中不正之風等專項整治活動，形成重遏制、長震懾的高壓態勢，積極構建院風清朗的醫療環境。

信念筑底

激活“內生動力”

“尊敬的市中心醫院婦產科、新生兒科醫護人員：你們好。我是新生兒小晨（化名）的媽媽。由于身體原因，我早產生下不到30周的小晨，是婦產科主任馬萍等醫護人員的精心治療和高超醫術，使我們母女倆轉危為安。60多個日日夜夜，可親可愛的白衣天使，你們不是親人勝似親人……成就了一個溫馨的家庭。”4月的一天，小晨父親將精心擬就的感謝信噴涂到了展板上，專程送到了市中心醫院。

選派年輕同志參加市直工委舉辦的“深化作風整頓 創建清廉機關”主題講述活動       

健康所系，性命相托。醫務人員不僅要有精湛的醫術，更要有高尚的情操。在清廉醫院建設中，市中心醫院始終把醫德醫風建設、行風建設作為醫院工作的重要內容，持續增強全院員工的廉潔從業意識，進一步規范醫療服務行為，不斷提升群眾就醫的體驗感和滿意度。

市中心醫院提出“暖心讓位”倡議，將院內職工車位全部外移至醫院對面的停車場，騰出所有車位全部服務患者。“通過場地互換的方式，把職工車輛引出去，群眾車輛放進來，院內共有1000多個車位對外開放，緩解了群眾看病停車難問題。”市中心醫院保衛科科長侯克祥說。

打造“人民滿意醫院”是市中心醫院永恒不變的底色。該院院長張欽說，“我們弘揚高尚的醫德醫風，堅守崇高的職業道德，讓醫者仁心的思想根植于醫務人員心中，這也是我們深入推進清廉醫院建設的底氣。”

該院充分依托我市豐富的紅色資源優勢，把夏縣堆云洞、聞喜陳家莊等紅色教育基地作為“三會一課”、主題黨日等組織生活的重要場所，推動黨員干部集中學與分散學相結合，走出去與請進來相結合，樹牢醫務人員“白衣披身，清廉相伴”理念。

此外，醫院多種形式開展常態化宣傳教育，組織開展拒收紅包簽名、集中觀看警示教育片、主題讀書分享會、簽訂《拒收紅包回扣承諾書》等活動，并依托微信、抖音等平臺，全力擴大廉潔文化的滲透力和覆蓋面，引導醫務人員把紀律和規矩放在首位，自覺踐行職業操守，進一步筑牢全院醫務人員的廉潔自律思想防線。一年來，全院各科室共收到患者錦旗109面，感謝信62封，共有62名醫務人員通過不同方式主動退還患者紅包，累計退款47952元。

清廉醫院建設促進了醫院各項事業的發展，醫院醫療技術、優質服務、醫德醫風等進一步提升，綜合實力進一步增強。2022年7月，在運城市全域“五面紅旗”創建單位首批授牌儀式上，運城市委授予市中心醫院2022年度全市“五面紅旗”示范單位榮譽稱號。在國家衛健委組織的2020年度三級公立醫院績效考核中，市中心醫院更是以山西省排名第一的成績首次進入“A+”行列（全國前1%至10%），在推進清廉醫院建設中實現高質量發展得到了生動實踐！

清風正氣好揚帆，揚蹄奮進正當時。“下一步，我院將深入學習貫徹黨的二十大精神，對照重點任務及進度安排表積極開展工作，持續深入推進清廉醫院建設，打造特色鮮明的清廉醫院品牌，全力構建人民群眾滿意的就醫環境，以清正醫風保障醫院高質量發展。”市中心醫院黨委書記張紅杰說。

         （王 耀）