□溫維娜 黃丹瑋

拼事業，還是生娃？對于不少處于育齡期的職場女性來說，很難判斷這是個多選題，還是單選題。當職場女性事業上升期“撞”上生育黃金期，如何最大程度減少對女性生育意愿的影響？如何讓女性在收獲寶寶的同時，也能夠在職場獲得人生價值與成就感？成了今年全國兩會探討的話題。

2023年1月1日起，新修訂的婦女權益保障法正式實施，全方位保障“她”權益。

中國勞動關系學院法學院副教授張麗云解讀：“婦女權益保障法修訂后強化了婦女平等就業權保障，明確禁止招錄性別歧視情形，加大對孕哺期婦女權益的保護。”

各地針對育齡女性就業歧視的問題出臺了相關法律條例。這是一個好的開端，立法從根本上制止職場歧視行為，根除顯性就業歧視，對一些“隱性歧視”具有威懾作用。

除了育齡女性面臨的就業歧視問題，對于“背奶媽媽”的困擾，2022年，國家衛生健康委、國家發展改革委等17部門聯合下發的《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》中提出，女職工較多的用人單位，應當建立孕婦休息室、哺乳室等母嬰設施，落實母乳喂養促進行動。

中日友好醫院婦產科副主任醫師程嬌影坦言，職場女性通常面臨生理和心理的雙重壓力。她呼吁，要多給背奶媽媽一些實質性的關愛。如配備照顧女性隱私的母嬰室，在其間安置循環播放小寶寶視頻的電視，可以幫助“背奶媽媽”縮短擠奶的時間。

中國人口與發展研究中心副研究員楊勝慧說，當事業上升期“撞”上生育黃金期，解決職場女性生育難題需要從國家政策到社會、企業、家庭等各方合力。她建議，企業除了相應的職能或經濟利益追求外，要積極承擔社會責任，給予生育階段女性更多關照；家庭中，男性要多參與育兒環節，共同承擔家務、子女陪伴等家庭事務；女性自身也應樹立積極的生育觀。 （《中國青年報》）