本報訊 去年以來，臨猗縣工科局堅持創新舉措、高標落實，持續在黨建統領、機制約束、清風入企上發力，推動國有企業“穩”的基礎不斷夯實、“進”的態勢更加強勁、“新”的動能加快聚集、“好”的質效持續提升。

強化政治統領，把好思想政治“方向盤”。針對臨猗國企黨組織力量渙散、黨建工作薄弱等問題，指導城投公司、盛達糧儲、郇陽水務單獨建立黨組織，凝聚黨建合力，助推國企發展。堅持深度融合，深入落實“黨建入章”“雙向進入、交叉任職”等制度安排，指導6家國企建立“1（章程）+2（黨組織、董事會）+N（其他章程制度）”決策運營體系，確保黨組織在國企重大問題決策中定向定標、把關掌舵。

強化凝心鑄魂，筑牢拒腐防變“主堤壩”。著力構建“紅爐鑄魂”黨建生態體系，引領職工思想，營造清廉氛圍。持續用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，全面學習貫徹黨的二十大精神，扎實開展“守初心、擔使命、亮承諾、比貢獻”活動，推動形成人人有責可控、事事有人落實的良好工作局面。分批次組織清廉國企創建單位人員參觀“翰墨倡清廉 奮進新時代”清廉臨猗書畫展，深入開展交流研討，撰寫心得體會。

強化作風轉化，涵養風清氣正“好生態”。一是建立長效“預防管控”制度。堅持問題導向、以點帶面，督促指導6家國企建立內部審計等17項內控制度。二是建立閉環“整改責任”鏈條。健全問題交辦、問題整改、問題銷號等閉環工作落實機制，針對實地督查發現的問題，指導國企按時整改，定期開展存在問題“回頭看”，確保問題動態清零。三是規范新創建單位管理。協調幫助臨猗縣引黃服務中心順利完成國企改制，成立山西郇陽黃河水務集團有限公司，指導其深入落實“117433”工作法，開展清廉國企創建。

強化賦能提質，耕好清廉創建“責任田”。一是注重“督導檢查”。采取“四不兩直”方式，對國企進行不定期監督檢查，有序推動清廉國企創建。二是注重“規范提質”。下發《山西省清廉國企建設示范單位創建管理辦法（試行）》和《山西省清廉國企建設示范單位考評手冊》，制定相關舉措，力爭在上半年成功打造兩家山西省清廉國企創建示范單位。三是注重“輿論宣傳”。督促各國有企業在車間班組、樓梯道路、辦公場所等處，設置廉潔警示標語，讓黨員干部職工在潛移默化中凈化心靈、涵養清正、激發動能。

（姚永勝）