運城日報訊 近日，市委編辦召開人才工作專題會議，傳達學習習近平總書記在黨的二十大報告中關于人才工作的重要論述，聽取年度人才工作考核任務完成情況匯報，研究簽訂省校合作協議工作。這是該辦貫徹落實黨的二十大精神，強力推進人才工作的實際行動。

今年以來，市委編辦堅持守正創新，著力破解科研人才結構性短缺問題。制訂《用事業編制為科技創新平臺引進人才的實施方案》，調配150名事業編制建立“企業人才引進事業編制周轉池”，市縣兩級在高層次人才引進上形成了“先引先得、多引多得”的編制供給格局。立足人才工作需求，為市委組織部設置市高層次人才服務中心（市深化省校合作服務中心），為鹽湖區成立區委人才發展促進中心，為康杰中學開展“校園招聘”周轉50名編制，并為該校設置人才辦公室。立足鄉村人才振興，統籌市、縣、鄉1215名編制，設立“鄉村振興萬人計劃”事業編制周轉池，以“一借一還”辦法保障“一村一名大學生”編制需求，為到村（社區）任職大學生量身定制“六員”角色，讓大學生留得住、干得好。

市委編辦提出，要按照政治引領、政治吸納原則，在市直部門（單位）確定一批高素質人才作為機構編制工作的信息員、觀察員、研究員，讓更多高素質人才關注、參與和服務機構編制工作，為機構編制工作“延伸手臂”做準備。要舉辦機構編制系統高層次人才國情研修班，邀請省委編辦業務處室領導、我市高校教授與本系統業務骨干組成師資力量，圍繞國情、機構編制法規制度、機構編制評估等方面，開展專題培訓和研究。要堅決貫徹落實市委和市委組織部的安排部署，按照省校合作的目標要求，推進上海財經大學長三角與長江經濟帶發展研究院與運城黃河流域生態保護和高質量發展促進中心簽訂的戰略合作協議事項落地生效。要積極與省內高校對接聯系，簽訂課題研究協議，以提供資料、實地考察等方式，對我市基層管理體制改革和綜合行政執法改革進行系統性研究，形成高質量、有價值的研究報告。要繼續推進《用事業編制為科技創新平臺引進人才的實施方案》落實，主動與之前對接的省外農業類高校加強聯系，采取一對一談話方式，吸引高素質人才服務我市鄉村振興戰略。

          （楊志烈）