本報訊 今年以來，平陸縣直工委作為在職黨員參與社區(qū)治理專班的牽頭單位，堅持從制度層面創(chuàng)新治理模式，通過推行紅色積分制度的方式，量化考評在職黨員參與社區(qū)治理的工作情況，推進黨員志愿服務(wù)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，用紅色“小積分”充分激發(fā)在職黨員參與社區(qū)治理的“大能量”。

量化服務(wù)，促進黨員能動性。明確積分標準，建立“紅色積分=基礎(chǔ)分+鼓勵分-扣分項”的三大類14項的評分機制。其中，在職黨員開展志愿服務(wù)發(fā)揮表率作用的情況作為基礎(chǔ)分；鼓勵分針對具有突出貢獻或表現(xiàn)優(yōu)異的在職黨員；扣分項則針對無故不去社區(qū)報到或雖報到但未達到基本服務(wù)要求的在職黨員等情況酌情減分，進一步激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動性。

創(chuàng)新驅(qū)動，激發(fā)黨群新活力。規(guī)范積分流程，賦予社區(qū)黨組織評價權(quán)，為每位在職黨員發(fā)放紅色積分存折，每次志愿服務(wù)活動結(jié)束后，在職黨員持積分存折去社區(qū)進行認定，社區(qū)黨組織結(jié)合在職黨員的表現(xiàn)情況，核實初評積分事項并賦分，在職黨員對社區(qū)黨組織的分數(shù)評定確認無誤后簽字，社區(qū)黨組織加蓋印章。社區(qū)黨組織于每季度末將在職黨員積分、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況反饋給在職黨員所在單位黨組織并進行公示，進一步激發(fā)在職黨員參與社區(qū)治理新活力。

評先選優(yōu)，助推治理新成效。強化積分運用，將在職黨員開展志愿服務(wù)作為民主評議黨員的一項重要內(nèi)容，對積分在80分及以上的在職黨員，優(yōu)先作為評先選優(yōu)的推薦對象，對積分在20分以下的由單位黨組織負責人進行談話，督促整改提高。自黨員“紅色積分”管理工作開展以來，平陸縣直工委共發(fā)放積分存折2000余本，在職黨員參加志愿活動共計600余場，有效激發(fā)了在職黨員參與社區(qū)治理的熱情，推動抓黨建促基層治理能力提升工作提質(zhì)增效。

     （荊姣姣 喻 婕）