本報訊 近年來，聞喜縣聚焦考核程序、優(yōu)秀比例、結(jié)果運用3個重點，通過嚴程序、定比例、重獎勵三項舉措，推動非領(lǐng)導成員公務員年度考核工作規(guī)范化，有效發(fā)揮考核“指揮棒”作用。

嚴程序明責任，規(guī)范審核備案。制訂全縣考核方案，明確考核范圍、原則和程序，各單位成立以主要領(lǐng)導為組長的考核領(lǐng)導小組，嚴格按照個人總結(jié)、民主測評、主管領(lǐng)導評價、確定等次、公示結(jié)果、簽署意見和審核備案的程序抓好落實；公務員主管部門重點圍繞“優(yōu)秀”等次比例、受處分人員及試用期人員考核等次等，對備案材料進行嚴格審核，確保考核結(jié)果準確無誤。

定比例明情形，嚴把優(yōu)秀關(guān)口。把公務員年度考核與目標責任考核、平時考核等結(jié)果掛鉤。年度考核“優(yōu)秀”等次比例一般掌握在本機關(guān)應參加年度考核公務員總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)。目標責任考核中，黨建工作、發(fā)展任務以及領(lǐng)導班子的考核結(jié)果均為“優(yōu)秀”等次的，比例可提高到25%以內(nèi)；有一項為一般及以下等次的，比例為15%以內(nèi)。年度考核確定為“優(yōu)秀”等次的，要從平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產(chǎn)生；平時考核結(jié)果均為好等次的，可在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次。

重獎勵明導向，強化結(jié)果運用。對年度考核評為“優(yōu)秀”等次和連續(xù)3年考核評為“優(yōu)秀”的公務員，分別給予嘉獎和記三等功，及時兌現(xiàn)獎章、證書和獎金。同時，將年度考核結(jié)果運用到獎勵懲戒、選拔任用、教育培訓等方面，作為評優(yōu)評先、職務職級晉升等的重要依據(jù)。通過表彰獎勵，促進干部隊伍形成重實干、爭先進的工作氛圍。

（高帥帥 畢莎莎）