運城晚報訊（記者 祁克寧 通訊員 朱海斌）6月13日，從市人社局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法隊獲悉，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高溫天氣下，用人單位須向勞動者支付高溫津貼。用人單位對符合條件的在崗職工，每人每月發(fā)放240元高溫津貼。

為保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的人身安全和健康，市人社局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法隊一方面要求各單位按照職責(zé)做好防范工作；另一方面加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，督促用人單位按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，并落實夏季防暑降溫措施，以保障勞動者合法權(quán)益和身體健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

我市高溫津貼計算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：每年6月至8月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）時，應(yīng)向勞動者支付一種貨幣補貼。山西省的補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元。

市勞動保障監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加,而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

該負(fù)責(zé)人表示，部分用人單位在發(fā)放高溫津貼的過程中存在3種誤區(qū)：一是用綠豆湯等實物沖抵；二是認(rèn)為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不予發(fā)放；三是把高溫津貼計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。實際上，這些都屬于違法行為。

對此，市勞動保障監(jiān)察部門將檢查全市各類高溫或露天作業(yè)的用人單位，重點檢查煤礦、非煤礦山、交通運輸、建筑施工、公路施工、鐵路施工、危險化學(xué)品、冶金等行業(yè)（領(lǐng)域）和勞動密集型企業(yè)落實夏季防暑降溫措施等情況，落實措施不力的用人單位，將被督促或改正。

此外，《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象臺當(dāng)日發(fā)布的氣溫預(yù)報，調(diào)整作業(yè)時間：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。