記者 邢智軒 通訊員 張國偉 吳運濤

黨員干部作風問題事關黨的形象，事關人心向背。黨員干部作風大整頓活動開展以來，運城市水務局以問題為導向，在工作作風方面進行了一次徹底大排查、大掃除、大檢修，從謀定“十四五”思路、破解“三農”難題、強化“三大”支撐3個方面著手，打響了一場除積弊、轉作風、促擔當、謀發展的作風建設全員戰，政治生態進一步優化、紀律作風進一步好轉、素質能力進一步增強。

擘畫發展藍圖

謀劃“十四五”思路

水利既是制約經濟社會發展的瓶頸，也是推動可持續發展的重要引擎。推動水利事業又好又快發展，要靠改革、靠突破、靠創新。

運城市水務局黨組書記、局長孫耀民說：“‘十四五’時期，運城市水務局的主要工作內容就是實現河湖庫壩防洪減災能力提升和水利設施服務‘三農’能力提升，加強地下水超采治理和水生態修復及水土保持治理。”

新時代賦予新任務，新征程要有新作為。運城市水務局新一屆領導班子通過廣泛征求群眾意見，深入基層調研論證，敲定了“1231”工作路徑，即遵循“一個理念”，就是發現即發展的理念；做到“兩個提升”，就是政治建設能力和業務能力“雙提升”；圍繞“三個一切”，就是一切工作以“十六字”治水思路為立足點、一切工作以高效服務群眾為出發點、一切工作以提升水務現代化建設水平為落腳點；實現“一個目標”，就是運城水務高質量發展。

為了確保工作見成效，運城市水務局將工作分為“把水脈、解水憂、興水利”三步走。“把水脈”就是真正把我市水利短板找出來、管理不足找出來、存在問題找出來，建立臺賬，形成清單，徹底弄清我市水利“家底”。

“解水憂”就是利用2023年、2024年兩年時間開展“兩提升、兩治理”專項活動，真正把“家底”中的短板補到位、不足管到位、問題解到位。“興水利”就是2025年基本形成運城水務高質量發展格局，構建配置合理、用水有序、投資多元、運管高效、城鄉統籌、監管有力的現代化興水治水體系，防洪減災體系基本完備，供水保障體系基本完善，標準化現代化水工程體系基本建成，水生態綠色屏障基本筑牢，節水型生產生活方式基本建立，現代化管理體系全面形成。

聚焦群眾所需

破解“三農”難題

作風整頓的目的是服務群眾、推動發展。運城市水務局將解決群眾的操心事、煩心事、揪心事等“急難愁盼”問題作為作風大整頓活動成效的“試金石”，堅持為群眾辦實事、辦好事，致力于解決群眾關心的涉水問題，以實際行動為群眾排憂解難。

永濟市韓陽鎮辛店村村民反映村里存在沒水吃、流量小等吃水問題。得知該情況后，運城市水務局責成專人負責，協調聯合永濟市水利局抽調專人與韓陽鎮政府及辛店村村干部，對群眾反映問題進行了深入調查。據了解，辛店村北莊自然村共99戶390人，為單村小型集中供水工程。2020年，水利部門安排項目資金對該村進行了管網改造，并安裝了入戶水表。2021年，該村新建50立方米蓄水池1座，原供水方式為每周一、周四供水一至兩小時，農戶采用水窖蓄水。由于該村東高西低，地勢高差較大，供水時間短易導致地勢較高的村民家不能及時蓄水。經永濟市水利局、韓陽鎮、辛店村干部聯合多次商議，在水利技術人員的指導下，確保了該村24小時自流供水，村民吃水問題得到徹底改善，得到村民的認可。

下一步，運城市水務局將舉一反三，開展大中型灌區“十四五”現代化改造、節水改造和農村供水工程項目的實施以及水利專家下沉基層一線提升服務能力等，有效破解水利設施服務三農“最后一公里”問題，形成全方位服務“三農”高質量發展的格局。

強化“三大”支撐

提升工作水平

“作風整頓沒有最好，只有更好。”運城市水務局把作風大整頓活動作為提高自身素質的契機，強化“三大支撐”，加強規章制度建設、信息化平臺建設，強化專家委員會的技術支撐作用，用創新的思路謀發展，用創新的措施破難題，不斷提升服務群眾的本領。

加強規章制度建設。為進一步提高工作標準、工作質量和工作效率，強化隊伍建設和紀律作風養成，運城市水務局制定完善了《關于啟用電子考勤系統進一步強化上下班紀律的通知》《市水務局工作人員請假制度》《關于進一步規范辦文程序提升辦會水平的通知》《市水務局財務管理辦法》《關于加強局屬財務獨立單位管理的意見》《市水務局財務支出審批流程》等9項規章制度，讓制度長出“鋼牙利齒”，用制度為水務發展保護保駕護航，打造講政治、守紀律、精業務的水務隊伍。

加強信息化平臺建設。為提高水務部門信息化標準，實現省、市、縣水利部門數據互聯以及水務、水文、氣象、應急等信息互通，為提升我市防汛指揮、山洪災害預測、水資源管理、地下水超采、水質監測、水庫調蓄、灌區管理等方面科學決策提供技術支持，運城市水務局加大信息化平臺建設力度，以水務業務流程數字化再造為主線，建立水務運行統一監管平臺，通過“底數明、臺賬清、數據準”，讓從業者更“用心”，讓百姓感受更“舒心”，讓水利高效服務更“貼心”。

強化專家委員會的技術支撐作用。4月28日，運城市水務局牽頭組織成立運城市水利專家委員會，把水利系統各方面的專家匯聚在一起，建立運城市水利系統人才交流庫，充分發揮團隊作用，把人才優勢轉化為創新發展優勢，實現優勢互補、人才共享，為水利事業發展提供強大的技術保障和人才保障。成立“會商中心”。建立專家會商機制，將工作中遇到的問題通過會商制度解決，達到事半功倍的效果，打通服務“三農”最后一公里。成立“培養基地”。讓既有全面理論知識又有豐富實踐經驗的專家們傳、幫、帶出一批學歷高、專業技術強的年輕干部，使水利系統干部職工的業務水平逐步邁向規范化、技術化、專業化。

作風建設永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長。在黨員干部作風大整頓活動中，運城市水務局上下面貌煥然一新，心齊、風正、勁足的氛圍愈發濃厚。面對新征程上的機遇與挑戰，運城市水務局將以永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態，對標先進、積極作為，切實以作風的大轉變提振“精、氣、神”，奮力譜寫水利發展新篇章,為全方位推動高質量發展貢獻力量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。