助力“穩用工” 新華社發 王琪 作

春風送溫暖，就業送真情。今年1月至3月，我市各級人社部門積極貫徹落實人社部、省人社廳要求，全方位推動實施2022年春風行動。市人社局第一時間下發通知進行安排部署，各級人社部門緊抓落實，積極開展各項行動。活動期間，就業的春風吹遍河東大地，真正把崗位送到群眾身邊，幫助各類群體實現上崗就業、穩定增收。

截至3月底，全市已舉辦線上線下各類招聘活動400余場，發放宣傳資料20.96萬份，累計發布崗位信息24.94萬余個，支持重點企業84家，穩崗留工和返崗復工惠及服務人數1.9萬人，組織專車410車次，勞務輸出轉移就業20.29萬人，推動了我市就業工作實現良好開端。

廣泛宣傳動員 “云端”暖心送崗

春風行動開展期間，全市大力開展各類政策宣傳活動，通過多種形式、多個渠道進行廣泛宣傳。各縣（市、區）人社部門積極組織，統籌協調，對用人單位開展用工崗位摸底和用人需求調查，有效促進就業創業。

各級人社部門充分發揮人力資源服務機構的作用，進村入戶宣講政策、推薦崗位、幫扶服務；同時利用現場招聘會設立政策咨詢臺，開展就業創業政策咨詢、法律維權、人才引進、技能培訓、復退軍人就業創業咨詢等，為各類求職人員提供全方位公共服務；此外，還通過網絡平臺發布就業創業政策、用工單位信息、辦事服務流程等，擴大宣傳面，增大知曉度。

經過廣泛宣傳和動員，群眾對春風行動有了更多了解，就業積極性和活動參與度得到提高。全市通過網絡招聘、直播帶崗等方式，開展各類網絡招聘活動，征集發布用工崗位24.9萬個，直播招聘會瀏覽量達16.94萬人次，粉絲互動數5萬人次。

2月25日，由省人社廳主辦，省就業服務局、市人社局承辦的2022春風行動山西“云”招聘杭州-運城專場舉辦。此次“云”招聘活動依托互聯網招聘平臺和視頻會議系統，采取“主會場宣介+分會場崗位對接”的模式，構建“互聯網+線上求職招聘”平臺，市縣鄉村四級聯動，求職者通過智聯招聘App投遞簡歷，線上面試，實現了企業與求職者的實時互通和雙向對接。

這場“云”招聘，是我市積極開展線上招聘活動的一個縮影。各縣市也積極開展此項活動，切實把就業“春風”送到群眾身邊。臨猗縣以該縣就業服務中心微信公眾號為依托，開展網絡招聘會107場；稷山縣采取線上線下招聘同步、職業指導與崗位推介同步、落實政策與增加就業同步的“三同步”措施，開展就業服務專項活動；河津市3月25日舉辦2022年春風行動暨春季人力資源直播帶崗線上招聘大會，10位企業“主管”化身“主播”直播帶崗……

“點對點”輸出 一站式服務

勞務輸出是轉移農村勞動力、促進增收的有效途徑。今年春風行動開展期間，我市依托399個外出務工創業人員服務工作站及15個省級工作站，拓展與“京津冀”“長三角”“粵港澳大灣區”等用工集中地區的勞務協作，進一步強化“需求對接、精準培訓、定向輸送、關心關愛”全過程閉環服務舉措，實施“點對點”有組織輸出，取得了良好成效。

臨猗縣人社局組織640余名外出務工人員乘坐14輛大巴車，踏上返崗復工路；垣曲縣人社局積極調配、有序對接，開展“點對點”一站式集中輸送活動，中途不轉車、不換乘，直達務工地，為外出務工群眾開辟綠色通道，累計輸送人數515人；夏縣人社局積極協調人力資源公司，累計組織專車62輛，向省外輸送農民工3200余人……

全市各縣（市、區）都緊抓春節期間勞動力轉移就業的關鍵節點，加大“點對點”集中輸送工作力度，幫助每一名務工人員順利就業返崗，扎實推進春風行動取得實效，切實幫助勞動者實現更高質量就業。

全方位發力 多舉措并用

招聘不停歇，服務不打烊。為積極應對疫情防控形勢的需要，有效緩解企業招工難、人才就業難的問題，我市人社部門積極籌劃，在2月份舉辦了4場直播帶崗招聘會。

其中，2月16日的招聘會采用現場招聘、網絡招聘、直播帶崗“三位一體”聯合招聘的模式，線上線下全方位發力，為用人單位和勞動者搭建對接平臺。活動中有160余家企業參會，提供就業崗位1.5萬余個，涉及機械制造、家政服務等眾多行業。現場有8000余人次入場求職（左圖），初步達成就業意向2000余人；直播帶崗在線觀看人數達2.2萬人次，初步達成就業意向1500余人。

當天，現場還舉辦了“春風送溫暖 就業送真情”——運城市2022年春風行動勞務輸出集中發車式。全市26輛大巴車“點對點”輸送1000余名外出務工人員，奔赴京津冀、長三角、珠三角等地返崗復工。

各縣（市、區）也在做好疫情防控的前提下，分別組織舉辦了線上線下招聘會，為求職者提供多種類型的崗位信息，提供全面貼心的就業服務。

就業“春風”吹暖人心，精準服務蘊含真情。市就業服務中心相關負責人說，下一步，他們將繼續不斷提高就業服務質量，更好地滿足用工企業的用工需求和求職者的就業需求，不斷創新工作思路，讓就業“春風”溫暖更多群眾。