本報記者  韓維元

近日，市文化和旅游局（以下簡稱市文旅局）全系統人員每人都領到了一本《工作手冊》。在這本手冊里，有單位的基本情況、歷史沿革、業務數據，有2021年完成的重大任務和工作亮點回顧，有2022年全系統工作思路和要點，還有廉潔從政的根本要求……而這本《工作手冊》，也是該局實施“日志、周結、月評、季考”制度的一個重要載體。

自全市黨員干部作風大整頓活動開展以來，市文旅局對標對表市委要求，將“治病去疾”攻堅戰和作風建設持久戰有機結合，同向發力，以問題自查剖析為重點，合理運用學習練兵、優化考核手段，逐步健全作風建設，為下一階段的問題整改夯實基礎，凝聚起全方位推動文旅事業高質量發展的強大精神動力。

刀刃向內 深入剖析

“自查問題要求做到見人見事，而你在查擺問題中大而化之、不痛不癢，沒有很好地結合部門實際、工作職責談問題，有些自查問題浮在面上，沒有深度。”3月7日，在市文旅局組織的“開展紀律作風整頓 促進工作任務落實”主題黨日活動期間，該局各支部嚴格按照部署要求，組織召開了2021年度組織生活會，重點聚焦全局中心工作、重點任務，圍繞黨員干部作風大整頓活動提出的5個方面20個突出問題，認真進行自我剖析，開展批評與自我批評，同時進行了黨員民主評議。

圍繞5個方面20個突出問題，結合各自崗位職責和日常表現，大家堅持刀刃向內，深入開展自查反思，以具體事例查找具體問題，做到見人見事見思想。凡存在“自我良好、無視問題”“淺嘗輒止、問題不多”“假大空虛、不見事例”等情況的，一律不得過關。同時，各支部委員會針對查擺和評議出的問題，列出整改清單，明確整改事項、整改措施和整改時限，黨員針對自身實際情況作出整改承諾。

截至目前，經該局紀律檢查部門審核，局機關和8個下屬單位共474名干部職工，共查找5個方面20個突出問題2901條，制定整改措施3112條，形成問題、責任、整改“三個清單”，下一步將采取“掛號銷賬”方式逐步進行問題整改。

“通過此次主題黨日活動，進一步強化了我在轉作風、抓落實中的政治自覺、思想自覺和行動自覺。同時，也進一步提升了自身適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力素養，為推動各項文旅工作的高標準落實和文旅事業的高質量發展提供能力保障。”該局黨員衛景海在參加了主題黨日活動后表示。

入企進村 精準服務

“受疫情影響，我們對旅游業發展信心不足，不敢過多投資，致使景區開發項目進展緩慢，我們的幫扶聯絡人崔偉紅了解到這些情況后，不僅為我們深入分析研判了旅游業的發展前景，更在宣傳上、融資上給我們做了很多協調工作，提振了我們發展的信心！”3月7日，圣王山景區開發項目負責人王彥貴在市文旅局的幫扶下，重拾發展信心，并初步確定了下一步投資開發計劃。

從3月初市文旅局確定入企進村服務工作問題清單開始，各服務隊就先后帶著感情、帶著問題、帶著政策、帶著解決方案，深入全市16家幫扶企業（項目）一線精準對接群眾和企業需求，把政策解讀講明、問題情況摸透，以實實在在的工作成效，為企業發展注入精神動力，為老百姓解決了許多“急難愁盼”問題。

在了解到舜帝陵景區雖然規模比較大，但是受疫情影響，接待人數有所下滑后，3月9日，市文旅局黨組書記、局長陳小光來到該景區，通過實地調研了解，提出了借助全省旅發大會在運城召開的機遇，大力宣傳舜帝文化；邀請戲劇團排演一些與舜帝文化相關的戲劇和節目，在景區內開展演出，營造氛圍；健全相關產業，完善酒店住宿、培訓等相關業態3條建議。

劉范村特色民宿項目以其獨具特色的民宿，吸引了一些人的關注，但目前了解該項目的人依舊很少，宣傳推廣成了大問題。陳小光在調研中了解到這一情況后提出，一方面可以考慮將河東書房進駐該景點，實現農文旅充分融合；另一方面可以和鄉村振興特色旅游結合起來，借助這次全省旅發大會在運城召開的機遇，吸引更多的人了解、認識這一新興產業。

依法抓建 以考促改

作風問題根子在思想里，表象在落實上。市文旅局牢牢抓住“學習”這一要務，堅持以支部為單位，每周二、周四早上集體學習1小時，圍繞“轉作風、強能力”，學黨章黨規、政治理論、政策規劃、業務知識；領導干部帶頭學、帶頭講、帶頭抓；全體人員真學真信真用，持續增強轉作風的政治自覺、思想自覺、行動自覺和抓落實的本領，逐步解決“不想為、不會為”的問題。目前該局已組織集體學習十余次，人員整體思想認識、專業素養得到了提高。

對機關現行管理制度和內控機制進行大盤點，按照有利于推動工作、提高效率、服務發展的原則，充分征求各分管領導意見，聽取干部職工建議，進一步提高制度的適用性和實效性。目前各項制度匯編完善已接近尾聲，實施后將真正做到用制度管權、管人、管事，將為作風建設提供有力的抓手和保障。

同時，緊密結合黨員干部作風大整頓活動正反兩面要求和目的，進一步完善《公務員平時考核辦法》，科學設置量化評分指標，優化考核程序，不斷提高平時考核的全面性、客觀性和精準性，為評價包含作風素質在內的干部綜合表現提供重要依據。

考核辦法以《工作手冊》為載體，以“日志、周結、月評、季考”的方法，將平時考核做實做深做常做細，以考見效、以考促改，為作風長效機制建設提供了有力抓手。

“下一步，我局將按照全市統一部署，全面深入開展問題整改，將開展黨員干部作風大整頓活動與實際工作緊密結合，真改實改、舉一反三、改出成效。同時，在問題整改中檢驗、鞏固、拓展制度建設和實踐成果，進一步完善優化管理制度改革和考核辦法，為推動作風持續好轉和工作有力落實，提供強有力的制度保障。”陳小光表示。