本報訊 2月7日，春節假期后上班第一天，平陸縣組織263名30歲以下的年輕干部，參加“每月一考”政治理論能力測試。

去年以來，平陸縣委開展干部作風整肅行動，將干部教育培訓作為其中一項重要內容，創新“五庫”模式，助推年輕干部提能善政，構建全縣干部青藍相繼、薪火相傳的良好格局。

強化頂層設計，健全“制度庫”。實行縣委書記、組織部長“雙把關”制度，年初嚴格審定《干部教育培訓計劃書》，每季度制定一份《政治理論學習手冊》，為每名學員建立《培訓紀實檔案》。

突出年輕導向，建立“培訓庫”。建立覆蓋科級干部、選調生、新錄用公務員、大學生村官等35歲以下年輕干部培訓庫，每年率先安排培訓，促推年輕干部迅速成長提升。

整合各方資源，配強“師資庫”。積極與各高校和省、市相關培訓機構對接合作，聘請客座教授等進行授課，同時將縣級領導、部門負責人、行業專家等納入師資庫，定期到黨校為全縣黨員干部授課。

圍繞成果轉化，豐富“課程庫”。在“學”上及時更新課程，跟進開設黨史學習教育等專題課程；在“踐”上注重把學員需要與組織要求結合起來，創新設置縣情發展、公文寫作等個性課程；在“考”上實行“每月一考”，隨機抽調黨員干部進行政治理論測試。

優化培訓載體，打造“基地庫”。結合縣情實際，整合資源、發揮優勢，集中打造“紅色教育、廉政教育、鄉村振興、鄉村治理”一體化干部教育培訓基地。

      （王志康 胡馨月）