記者 裴旭薇 通訊員 胡忠澤

編者按

一技在手，就業不愁。近年來，我市在推動“技能運城”建設中，充分發揮勞務品牌的引領帶動作用，爭取打造具有運城特色的全省聞名、全國有名的精品勞務品牌，讓勞務品牌成為宣傳和介紹運城的一個窗口，依托勞務品牌建設開展勞務輸出和技能培訓工作，提高務工人員工資性收入。目前，全市已打造了“運城焊工”“關鄉家嫂”“面都永濟”“聞喜花饃”“齊家萬榮”等14個各有特色的勞務品牌，并向省人社廳推薦了10個省級勞務品牌，有效拓寬了運城群眾在外就業的空間和質量。

即日起，本版推出運城特色勞務品牌專欄，重點介紹我市如何發揮資源優勢，創建特色勞務品牌，打造“就業名片”，旨在讓技能就業、技能增收、技能成才的共識深入人心，營造全社會積極參與“人人持證、技能社會”建設的濃厚氛圍。

提起焊工，很多人首先想到的是辛苦和危險。但在推進中國制造的時代背景下，焊工卻是不可或缺的一個基礎工種，個別行業對焊接技藝還有更為嚴苛的要求。待遇高但缺口大，是當前焊工就業市場的現狀。在去年人社部發布的2020年第二季度全國招聘求職100個短缺職業中，焊工排行第8名。

近年來，我市在“技能運城”建設中大力發揮技能就業勞務品牌的引領帶動作用，處于起步階段的“運城焊工”勞務品牌也被市委、市政府列為今年打造的重點品牌之一，旨在依托本土勞務品牌，開展勞務輸出和技能培訓工作，進一步提高務工人員工資性收入，促進勞動者實現更加穩定、更高質量的就業增收，讓勞動者實現技能成才，“焊”出絢爛人生。

在平陸利豐職業培訓學校，學員們積極學習電焊實操技能。   （資料圖片）

訂單式 一人培訓全家小康

近年來，我市持續推進“人人持證、技能社會”建設，在“運城焊工”品牌打造和技能培訓方面，依托各職業院校和人力資源公司，大力推動校企融合產教融合，鼓勵企業與職業院校、技工院校共建實訓中心、教學工廠，實現培訓、考證、就業、成才全程化無縫對接優質服務。今年上半年，全市共培訓焊工1600余人，定向安置就業1200余人，外出就業焊工實現年收入8萬元至15萬元，真正實現了“培養一個焊接人才，成就一個小康家庭”的目標。

2019年，在焊工輸出領域深耕多年的運城博思人力資源服務有限公司注冊成立了山西關鄉好焊服務外包有限公司，整合全市資源，橋連校企無縫銜接，打造“招生即招工、培訓即就業”的訂單式焊工培養模式，依托與中集集團、中遠集團、中聯集團、雷沃集團、徐工集團、勝代集團等30余家央企、國企的戰略合作關系，并與本土十余家職業院校、培訓機構合作，成為全市輸出焊工規模最大的一家人力資源服務公司。

山西關鄉好焊服務外包有限公司總經理趙明軍告訴記者，去年以來，該企業先后在各職業院校投放100余臺市場主流焊機、打磨機，并聘請企業專業師資為學員進行崗前培訓，確保學員所學能精準對接企業崗位需求，直接上崗拿到工資。

“通常，學員在學校免費參加7天的基礎技能培訓和3天的崗前強化培訓，考試合格后就能取得焊工職業資格證，隨后要參加應急管理部門相關考試，取得特種作業操作證，有了這兩個證，就可以直接上崗，實現就業，在崗位工作最多6個月后，就能成為一名熟練工，拿到每個月8000元左右的工資。”運城華宇職業學校校長景鵬飛說。

去年6月，華宇職業學校在人社部門的指導下，與山西關鄉好焊服務外包有限公司聯合，在全市第一個開設焊工訂單式培訓班，首期31名學員全部考試合格并赴青島實現高薪就業。景鵬飛告訴記者：“一些學員每月拿到近萬元的工資后，還高興地打電話跟我分享喜悅。訂單式就業的效果很好，已經成為我市焊工輸出的穩定模式。”

留得住 技能成就精彩人生

今年45歲的王振理是平陸縣部官鎮人，去年年初，他在平陸利豐職業培訓學校參加了7天的電焊培訓，考試合格后便被推薦到青島勝代集團就業，成為一名普通焊工。一年多來，他吃苦耐勞，在工作一線不斷學習，提升自身技術水平，如今的他已經成為焊接崗位的熟練工，每月8000余元的收入也讓他撐起了一家人的生活。

“焊工雖然辛苦，但工資待遇比較高，而且這些大企業不拖欠工資，每月到時間工資就打到卡上了，一年掙10萬塊錢，辛苦點也值了。”在電話采訪中，王振理告訴記者，相比打零工，在企業做電焊工收入更高，而且更穩定。最關鍵的是，隨著焊接技能越來越高，相應收入也會更高。“我的目標是月收入上萬元，再攢一年錢，打算明年買輛車，給家人更好的生活。”王振理笑著說。

和王振理在一個車間工作的還有夏縣水頭鎮水頭村的李文澤。不一樣的是，除了考慮收入，今年32歲的李文澤對自己的職業有著更清晰、明確的規劃。去年10月參加訂單式培訓后，李文澤很快就被推薦到用工企業，從事挖掘機零部件的焊接工作，工種屬于二保焊，月工資8000多元。就在上個月，山東大焊服務外包有限公司找到他和其他焊工座談，希望他們能參加公司組織的免費培訓，掌握更多的焊接技能，通過考試取得技術職稱，實現工種升級和增收。“公司組織再次培訓是學習氬弧焊，比二保焊技術含量更高，而且日工資要多將近200塊錢，學10天就能掌握基本技術，隨后還要自己在崗位上多實踐和摸索。”李文澤說，“有時間我一定會去學習提升，學了焊接技術，相當于有了一個長期飯碗，只要不怕苦，愿意學習，這一行前景還是比較好的。”

通常，焊工被認為是體力活，人員流動性相對較大。去年以來，市人社部門在焊工技能培訓中更注重應用型、實用型技能人才的培養，從單純的能掙錢轉變為職業選擇和技能成才，幫助勞動者實現更高質量的就業。

為了提高穩崗率，山西關鄉好焊服務外包有限公司在技能培訓中首家做到職業規劃進課堂，讓學員在學習焊接技術的同時，也能對這一職業有更明確的規劃和長遠打算，用行業佼佼者的真實案例來激發學員的職業自豪感，讓他們在思想上堅定技能成才的信心。今年，該公司還聯合山東大焊服務外包有限公司，為學員提供回爐再造的機會，通過提升技能，突破職業發展瓶頸，幫助他們走上更好的工作崗位。同時，該公司還進一步強化駐廠服務，對輸送的學員從工作到生活方方面面給予幫助和服務，讓員工在崗位上留得住、能成長。

強品牌 打造本土勞務名片

近年來，我市持續實施“一縣一品”勞務品牌創建活動，推動“運城焊工”創建省級勞務品牌，通過標準化培訓、規模化輸出、全程化服務，打造獨具特色的“就業名片”，讓“運城焊工”走出山西、享譽全國、躋身國際舞臺。同時，全市各級人社部門進一步拓寬宣傳渠道，通過電視、報刊、微信、抖音小視頻等方式進行全方位的宣傳報道，將政策措施轉化為群眾喜聞樂見的圖文、動漫、視頻等，提升公眾知曉度，讓廣大群眾充分認識到“技能運城”建設的重要性，提升主動參加培訓的積極性。

景鵬飛告訴記者，目前，焊工這個工種對30歲至40歲的農村勞動力比較有吸引力，這一人群沒有學歷，家庭經濟負擔又重，通過掌握一門技術實現增收的意愿比較強烈。

“運城是人口大市，人力資源豐富，焊工薪酬高，就業前景好，很多農村老百姓有外出就業的意向，但對國家培訓政策不了解，對技能培訓不相信或存在顧慮。下一步，我們還要和各村‘兩委’聯合，加大技能培訓政策的宣傳力度，讓更多的勞動者通過正規渠道實現就業，少走彎路，保障勞動者的各項權益。”景鵬飛認為，打造“運城焊工”勞務品牌非常有必要，隨著品牌的影響力不斷加大，越來越多的勞動者將通過這條路實現增收致富。

“下一步，我們打算創辦自己的培訓學校，把‘關鄉好焊’打造成國內焊工培訓及外包領域專業化服務公司，線下每年培養焊工3000人次以上，并啟動實施線上培訓課程，助力全民技能提升工程。”趙明軍表示，希望政府部門進一步加大對運城焊工勞務輸出的政策支持力度，并發揮職業技能大賽在焊工培訓中的示范引領作用和激勵作用，以賽促訓，進一步實現品牌增值。

市人社局相關負責人表示，下一步，我市將積極對標世賽國賽省賽，舉辦全市技能大賽，鼓勵各縣（市、區）、各行業、各企業經常性開展技能大賽、崗位練兵、技術比武等活動，開展高技能人才評選表彰，著力提高技能人才的待遇，讓他們“名利雙收”。在打造“運城焊工”勞務品牌上，一方面要加大宣傳和政策支持力度，積極打造運城本土的“勞務名片”；另一方面也要引導求職者轉變擇業觀念，在全社會進一步弘揚工匠精神，讓技能就業、技能增收、技能成才的共識深入人心。