運城晚報訊 今年以來，夏縣堅決貫徹中央和省委激勵干部擔當作為暨選調生工作座談會精神，開展閉環式“暖心”行動，搭建了選調生成長“快車道”。

一是做到全方位培養鍛煉。堅持上下聯動與長期關注并重、分級培養和集中培養統籌、政治過硬與本領高強結合，采取“雙向互派”掛職、“導師傳幫帶”培養等方式，全面提高選調生綜合素質，并有意識地安排選調生到項目建設、招商引資、脫貧攻堅等崗位進行歷練。二是做到精準式選拔使用。牢固樹立“憑能力用干部，以實績論英雄”的鮮明導向，把選調生選拔使用與建立優秀年輕干部隊伍結合起來，堅持對發展潛力大的選調生進行重點培養、大膽使用。截至目前，已將1名“89”后選調生提拔到鄉鎮黨委副書記的重要崗位。三是做到家庭般關心愛護。夏縣縣委組織部會同相關職能部門和選調生工作單位，在選調生辦公環境、食宿條件、待遇保障等方面制定“一攬子”關愛計劃，全力幫助選調生解決工作生活中的實際困難，把組織的溫暖帶到每一位選調生身邊，讓選調生找到家的感覺。（任亭武）