市委中心組集體學習

　 　集中學習市委“3+1”干部考核管理體系

　　劉志宏主持并講話

　　市委書記劉志宏主持會議并講話。 記者 雷哲俠 攝

　　中心組學習會議。 記者 雷哲俠 攝

　　劉志宏強調(diào)，市委出臺的“3+1”干部考核管理體系，是認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的成果，完全符合黨中央關(guān)于激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椤兑庖姟肪瘢线\城實際。各級各部門要堅定信心，切實增強貫徹實施的自覺性和主動性，持續(xù)深入抓好學習宣傳貫徹，進一步把思想統(tǒng)一到市委的決策和要求上來。要在實踐中不斷完善提升“3+1”干部考核管理體系，堅持市縣聯(lián)動，自上而下推動制度落實，橫向到邊覆蓋市直所有部門，縱向到底執(zhí)行到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，在更大范圍內(nèi)推開“3+1”干部考核管理體系，讓全市廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的積極性得到新的調(diào)動和激發(fā)

　　本網(wǎng)訊（記者 王文軍）10月24日，市委書記劉志宏主持召開市委中心組學習會。集中學習市委“3+1”干部考核管理體系，通過以學代訓、以學代會和研究探討，進一步深化認識、統(tǒng)一思想，提高貫徹執(zhí)行的自覺性和精準度，努力在全市營造擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。王瑞寶、安雅文、張潤喜等市委中心組成員參加。

　　會上，市委常委、組織部部長李濃對《運城市“3+1”干部考核管理體系》進行解讀。市委講師團團長李昭陽對《運城市“3+1”干部考核管理體系》進行專題輔導。王瑞寶、陳杰、王志峰、喬登州等市領(lǐng)導和部分縣（市）委書記作交流發(fā)言。

　　去年以來，市委著眼于激勵干部擔當作為，從制度層面進行系統(tǒng)謀劃，研究制定了“3+1”干部考核管理體系，包括重要工作末位分析解剖制、重大事項報告制、重點工作承諾制和市管正職領(lǐng)導干部履職情況多角度監(jiān)督管理考核測評辦法。通過嚴格制度執(zhí)行，強化褒獎激勵，加強警醒鞭策，全市黨員干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情空前高漲。人民日報、新華社、光明日報、經(jīng)濟日報、中央電視臺、中央人民廣播電臺等中央媒體對我市“3+1”激勵干部擔當作為考核評價體系進行了集中報道，在全省乃至全國引起強烈反響，極大地提升了運城對外形象，極大地提高了運城干部干事創(chuàng)業(yè)的形象，極大地提振了全市干部群眾的精氣神。

　　劉志宏指出，市委出臺的“3+1”干部考核管理體系，是認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的成果，是充分調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、推動大運城戰(zhàn)略實施的重大制度體系。這一制度體系完全符合黨中央關(guān)于激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椤兑庖姟肪瘢线\城實際。各級各部門要進一步堅定信心，增強貫徹實施的自覺性和主動性，讓全市廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的積極性得到新的調(diào)動和激發(fā)。

　　劉志宏強調(diào)，“3+1”干部考核管理體系對加強干部隊伍建設(shè)、激勵干部擔當作為有著重要作用。全市上下要加大學習宣傳貫徹力度，不斷向基層拓展，在各領(lǐng)域、各方面形成廣泛共識，進一步把思想統(tǒng)一到市委的決策和要求上來。要在實踐中不斷完善提升“3+1”干部考核管理體系。及時采納好的意見建議，吸取先進地區(qū)經(jīng)驗和做法，在動態(tài)中發(fā)展，在發(fā)展中提升。有關(guān)部門要主動承擔責任，抓好制度的貫徹、監(jiān)督和執(zhí)行情況的階段性總結(jié)，持續(xù)完善提升，真正使制度更加科學規(guī)范、務(wù)實管用。要在更大范圍內(nèi)推開“3+1”干部考核管理體系。堅持市縣聯(lián)動，自上而下推動制度落實，橫向到邊覆蓋市直所有部門，縱向到底執(zhí)行到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。要注意“抓兩頭”，發(fā)現(xiàn)一批執(zhí)行制度好的“正面典型”，進行深入總結(jié)提煉，在全市進行推廣；抓一批對制度執(zhí)行不力的“反面典型”，在全市通報批評。要深入扎實地抓好“3+1”干部考核管理體系的考核兌現(xiàn)。各級各部門要早動手、早準備，認真研究考核項目，進一步明確考核要求、指標和任務(wù)，嚴格獎懲兌現(xiàn)，倒逼工作高效推進，充分發(fā)揮考核的指揮棒和風向標作用。要切實加強對貫徹落實“3+1”干部考核管理體系的組織領(lǐng)導。重大事項報告制要細化和嚴格報告標準，對制度執(zhí)行情況開展“回頭看”。重點工作承諾制要對各級各部門重點承諾事項進行督促檢查，推動工作落實。重要工作末位分析解剖制要拓展分析解剖內(nèi)容，推動各項工作爭先進位、走在前列。縣處級“一把手”履職情況多角度考核評比辦法要加強對賦分比值的分析和研究，進一步提高干部考核的精準度，確保考核結(jié)果公平。

（責編：董欣華）